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BSCI 计分制度 B部份双框符号问题（0分危急点） B部份双框符号问题（0分危急点） B部份双框符号问题（0分危急点） 改善限期 2009年4月1日前如果总体结果是0或1分，除B5和B6外，所有部份，8周内要完成改善。 2009年4月1日后，所有进行再审的工厂，如果总体结果是达不到2分，除B5和B6所有部份8周内再审 B5和B6审核结果达不到2分，只有4星期限的时间改善，并在4周内进行跟进审核 2009年4月1日后，如果总体结果是0分，及B5和B6部分达不到2分，必须4周内重审B5和B6和不能接力德的订单。 延迟或取消审核 如厂方在审核当天提出延迟或取消审核、即使审核员当场答允，力德仍会当作拒绝审核处理，按照力德的政策将会取消该工厂。 所有如果对该次审核有任何问题应立即与我们联系，不可轻易作出拒绝验厂要求。 * 0=Critical 危急 多数要求不符合或/和多处于危急关头 1=Improvement Needed 需要改善 极少数要求不符合，不存在危急情况 2＝Good 良好 符合要求或仅有些次要的要求不符合， 员工受到全面的保护 如果有任何一部份是0分，整个 结果是危急 critical 不合格! Critical 0分:多于一半的偏离点 或没能通过危急点 如果没有任何部份是0分，但是 其中有1分的，整个结果是需要 改善Improvement Needed 不合格! Improvement Needed 1分:少于 一半的偏离点及没有偏离的危急点 如果所有都是2分，整个结果 是良好Good 合格! Good 2分： 没有偏离要求及 在非危急点中偏离少于两点 非法扣除工资 B.4.16 社保 B.4.14 加班费 B.4.6 最低工资,法定最低工资 B.4.2 报酬 每周正常工时40小时,月加班不超36小时 B.3.10 工时 选择,检讨及监察分包商 B.1.10~13 管理实践 可以参与集体谈判 B.7.4 可以与其成员接触 B.7.3 有权成立 B.7.1 结社自由 囚犯是国际公约所允许并劳工法例可使用在其身上的 B.6.9~10 获准离开工作范围、保安人员、自由地辞职、员工身份证、押金、债务劳工、非法惩治的威协 B.6.1~7 强迫劳工 最低合法工作年龄（中国不低于16周岁） B.5.1 童工 在工作过程中严重地受危害 B.11.1 职业健康与安全 工场设计和工厂建筑结构的整体情况 B.9.1 工作条件 因投诉其权利受侵犯，而面对纪录处分或开除 B.8.6 性骚扰 B.8.5 同等机会去加班工作 B.8.4 怀孕测试，被虐待或解雇 B.8.2~3 报酬、福利等的差异 B.8.1 歧视 期限之一： 截止到此，所有可能进行供应商资源库的生产厂都必须能出示有效的审核结果 期限之二： 截止到此，每个供应商资源库中的所有生产厂的审核结果都必须至少达到“须提高／improvement needed” 作为入资源为的前提。对于“强迫劳工B6”及“童工/未成年工B5”部份结果必须达到“良好/Good” 期限之三： 截止到此，每个供货商都必须能在其资源库中达到一个固定的结果分配比率 (1)60% 良好／good” (2)40% 需提高／improvement needed 2008年 12月31目 2009年 3月31日 2009年 12月31日 过渡期之一 过渡期之二 改善限期 * * *