四川大学行政管理浅谈企业节能降耗增效管理的创新机制.docxVIP

四川大学网络教育学院本科生(业余)毕业论文（设计）题目浅谈企业节能降耗、增效管理的创新机制办学学院四川大学学习中心教育中心专业行政管理本科年级1303指导教师陈丽学生姓名学号2015年月日浅谈企业节能降耗、增效管理的创新机制行政管理专业学生：指导教师：陈丽摘要：随着社会主义市场经济的发展，各行各业都在积极开拓自己的市场，努力提高经济效益。作为风机行业的引领者，如何去创新选型工作，增强企业活力，适应风机市场经济形势的要求。“十一五”时期，普陀区坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕科学发展和加快转变经济发展方式这一主题主线，节能降耗工作扎实推进。与此同时，由于我区起步晚、结构层次低、能源消耗高、对能源资源依赖性较高的特征比较明显，要全面完成全年和“十二五”节能降耗目标，还需付出更多努力。近几年我们企业节能降耗的力度不断加大，在不断扩大工业企业规模增加产能的同时，同比继续下降消耗能源的使用，但趋势明显减缓，存在问题仍然突出，压力不断增大，形势不容乐观。下面谈谈企业从管理、技术、经营、节能降耗等方面工作创新的一些做法。关键词：能源节约 管理体制 降本实施 增加效益企业节能降耗的基本概念和现状分析有句话说“三分技术，七分管理”，意在强调企业管理的重要性，企业的运营就是在一定技术水平的保障下，靠管理出效益，只有管理不断创新，才能实现企业效益最大化。整章建制，靠制度管理、树立以人为本的管理理念现在大多数企业管理比较杂乱，缺少一些必要的规章制度，严重影响企业的发展，因此，逐步建立和健全供应物流管理体系、销售物流管理体系、成本（节能与统计）管理体系、工程项目管理体系，全面预算管理机制、运营监控机制、监督执行机制、目标考核机制、奖惩激励机制、全面风险防范机制、流程化管理机制、信息集成化管理机制，是企业管理创新的基础着力点。还要树立以人为本的管理理念企业管理起决定作用的是人，管理者要充分调动员工的主人翁责任感和参与企业管理的热情，努力打造“团结、务实、进取、创新”的企业文化氛围。专业负责、职责联保、开展劳动竞赛、实行奖优罚劣专业负责要做到纵到底、横到边，明确各级人员承担的相应责任，不能出现管理空档，专业联保，同级联保，个人保班组，班组保车间，车间保厂部，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有责任”的良好局面。并且不断开展劳动竞赛，实行奖优罚劣。生产管理的着力点在班组，实行班组之间、车间之间的劳动竞赛，奖优罚劣，可以充分挖掘员工的内在潜力，最大限度的发挥设备效能和人的积极性。建立风险共担、利益共享激励机制、量化考核、动态管理公司要实行生产的安全管理、质量控制和改造工程等方面实行安全风险抵押金制度，强化广干部大职工的参与意识，能有效防范管理漏洞。随着市场经济的深入发展，管理向量化、细化的方向发展，公司要逐步提升的产量、质量、标准化都可以量化到车间和班组，明确工作目标和方向，实行动态管理，化压力为动力。节能降耗贵在提升企业水平首先是高耗能行业占比提高。随着经济的复苏，我区机械制造、新型建材、轻纺工业、农副产品深加工等四大支柱产业，企业开工充足，满负荷生产，增势较为强劲，今年1-9月，共完成工业产值61.31亿元，占规模以上工业总产值的91.2%，同比分别增长49.9%、101.4%、40.8%和46.8%。企业用电量进一步增加。1-9月达到1.31亿千瓦，同比增长31.67%，工业能源消耗随之快速增加，节能降耗难度加大。同时，由于我区制造业基本上是原材料生产或是上游制造业企业，产值增长有相当部分因素来自于原材料价格上涨因素，实际行业工业增加值率水平较低，能耗水平较高的行业比重提高，给节能降耗工作带来不利影响。其次是新增规上企业能耗水平较高。经济开发区等新投产企业基本为制造加工企业，能耗水平较高，结构调整形势紧迫，随着这些项目建成投产，将继续给我区节能降耗带来更大压力。我区工业能耗基础水平较低。由于我区工业基础相当薄弱，可以说是经历了撤市设区以来从无到有的过程，机械化程度低，多为简单制造业和劳动密集型企业，工业基础能耗水平低，要实现低水平基础上的能耗下降，对正处于工业起步并加快发展的我区来说任务尤其艰巨。加强日常工作的认识程度完善及改进节能降耗工作基础薄弱。长期以来，区域经济发展较偏重于规模扩张和速度加快，而在产业结构合理性、经济发展持续性、能源资源平衡性等方面缺乏足够的重视，以致节能降耗工作的基础相当薄弱，能源计量、能源统计、能耗评价、考核体系尚不健全，造成底数不够清、指标不够明、信息不够灵，能源资源管理和节能降耗体制和机制尚未真正扎实地形成。虽然成立了节能降耗领导小组，但成员单位工作协调沟通机制尚未形成，部门之间缺乏协同性，形不成工作合力。如统计部门承担着如实采集、上报能源统计数据，客观监测能源生产、依法提供真实、准确、完整、及时的能源统计数据的责任。能源