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医院党务行政管理制度汇编2（第2册） （十六）考勤制度1（十七）休假管理制度3（十八）请假制度5探亲假5病假7事假8丧假9婚假9生育假10护理假10哺乳假11（十九）岗前培训制度11（二十）行政查房制度15（二十一）行政总值班制度15（二十二）信访工作制度16（二十三）大事记制度16（二十四）院部办公室工作制度17（二十五）文印室工作制度18（二十六）公用印章的使用管理制度19（二十七）院务公开制度及实施细则20（十六）考勤制度1、各科以行政编制为一个考勤单位，各科室负责本部门职工日常考勤管理，设专人负责考勤工作。考勤员必须熟悉医院有关制度，坚持原则，实事求是，客观公正。如实考勤本部门全体职工的出勤天数，如发现隐瞒事实，弄虚作假等情况，应视为考勤员工作失职，并视情节轻重予以通报批评直至追究相关人员的责任。人事处负责全院在编在岗职工考勤的汇总，审核、督查工作、并将考勤结果与工资、津贴挂钩等。2、考勤员按月认真填写“职工考勤统计表” ，注明夜值班天数，夜值班人员变动情况及责任护士变动情况。3、各类假期必须注明，如一个月内有产前假、产假或哺乳假，应注明各为多少天。休假必须事先征得科室主任同意。4、申请婚假、产假、哺乳假、探亲假、事假、丧假必须填写人事处统一印制的请假条作为考勤依据，为利于本部门的工作安排，要求提前5天办理请假审批手续（特殊情况例外），请假条经部门负责人、职能科和分管院领导签字后于次月初（5日之前）报人事处汇总。节假日前2天将科室排班表报院办。5、请病假者交考勤表时需附病假证明书，病假证明必须经本院门诊部盖章视为有效。若需转院，由经管科室出具转院就诊的病历书写意见、医保科审查、分管领导签字，所开病假证明仍需到本院门诊部盖章后生效，否则，病假条不予认可（急诊、外出除外）。6、职工上班时间未办理任何请假手续或请假未批准而擅离岗位的；请假理由和公出理由，查明不真实者；不服从组织调动和工作分配，末按期到新岗位报到者；未经批准超过请假期限者均作旷工处理。旷工3天以内(含3天)停发当月各种津补贴，并按旷工天数扣发基本工资；累计旷工3天以上的，停发当月工资，取消当年考核奖励；无正当理由连续旷工15天以上、或1年累计超过30天的作辞退处理。对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员将检查记录和处罚单报经核科。7、院内职工调动，原科室考勤员必须在考勤月报表上填写调出时间，被转入的科室填写好入科时间。8、各科室主任应支持监督考勤员做好考勤统计工作，考勤上报时必须经本科室主任审核签字，排班表保存2年。（十七）休假管理制度为落实职工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障职工的身心健康，提高工作效率，制订本办法。一、享受对象享受年休假的对象为参加工作满1年以上的在岗职工。二、假期标准职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、有下列情况之一者，当年不享受休假待遇。（一）上年度及当年违法违纪受处分者；（二）待岗、试岗者；（三）当年事假累计超过20天者；（四）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；（五）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的； （六）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的；（七）超出规定产假假期者；（八）脱产学习、培训3个月以上者；（九）病、事假人员中如果当年假已期满且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。当年从外单位调入未享受休假者，根据在院实际时间按比例享受。享受其它休假待遇如放射假等的人员，不再享受年休假待遇。如假期短于年休假的，按年休假待遇补足。四、符合休假条件的工作人员在年休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。五、各科室根据工作性质和个人情况，合理安排休假时间，建议每半年为一个计算时段，不跨年度使用，以保证工作正常有序地运转。六、干部的3天以上休假安排报院办备案。七、本办法从2008年起执行。本院原有相关规定与本办法不一致的，按本办法执行。本办法由人事处负责解释。（十八）请假制度探亲假1、职工享受探亲假应具备的条件（1）连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。（2）与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父亲、母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母亲的待遇。注：“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大、现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。（3）本省内原则上不安排探亲。2、探亲假时间：（1）职工国内探亲：①已婚职工探父