3513-公务员激励机制的研究-18000.docVIP

毕业论文 公务员激励机制的研究 姓　 名 年 级 班 级 专 业 学 　　　 号 指 导 教 师 姓 名 内 容 提 要 伴随社会不断进步与发展，单位在快速的发展和进步，而其中越来越多的优秀员工为单位的发展做出了贡献，特别是在事业单位中，公务员的发展和进步速度更是越来越快，这一点为我国事业单位的发展找到了一个最佳的方向，而在事业单位之中，激励，就是激发和鼓励，加强激励机制的有效建立，是公务员管理中不可缺少的关键内容。换句话讲，所谓激励就是调动人的积极性的过程，也是单位管理的核心所在。本文从激励机制的概述与文山地区事业单位激励现状入手，然后对激励制度，对公务员重视度，激励形式与福利政策，薪酬构成等相关问题进行深入探究并提出针对性策略，希望可以对文山地区事业单位甚至全国所有公务员激励机制完善提供一些参考。 关键词：公务员；激励机制；研究 目 录 一、绪论 1 （一）研究背景及意义 1 1.研究背景 1 2.研究意义 1 （二）国内外研究情况 2 1.国外研究综述 3 2.国内研究综述 3 二、基层公务员激励机制综述 4 （一）激励的含义 4 （二）基层公务员 5 1.基层公务员的定义 5 2.基层公务员的特征 6 （三）基层公务员激励机制的内涵 6 1.期望理论 6 2.薪酬激励 7 3.理论层次需求 7 三、我国基层公务员激励机制现状分析——以文山地区为例 8 （一）基层公务员激励机制现状 8 1.文山地区事业单位简介 8 2.文山地区事业单位薪酬制度 8 3.文山地区事业单位福利政策 9 4.文山地区事业单位精神与物质激励政策 10 （二）基层公务员激励机制中存在的主要问题 11 1.薪酬管理缺乏民主性 11 2.公务员激励形式单一 13 3.公务员的福利政策设置缺乏灵活性 13 4.事业单位管理者领导风格、价值观念所导致其轻精神激励 14 5.薪酬构成简单，重物质激励 14 （三）存在问题的产生原因 16 1.“以人为本”激励指导理念缺失 16 2.社会生态环境制约 16 3.监督体系不力 17 四、完善我国基层公务员激励机制的对策——以文山地区为例 17 （一）坚持基层公务员激励机制的原则 17 1.以人为本，按需激励的原则 17 2.尊重差异，目标一致的原则 17 3.兼顾效率，公平第一的原则 18 （二）改进激励方法 18 1.精神、物质激励相结合，以精神激励为主 18 2.正、负激励相结合，以正激励为主 19 3.短期、长期激励相结合，以长期激励为主 20 （三）优化基层公务员激励制度 20 1.建立合理的薪酬制度 21 2.建立流畅的升降制度 22 3.建立科学的考核制度 22 4.建立规范的奖惩制度 23 5.建立有效的培训制度 24 （四）强化基层公务员机制的实施保障 25 1.实施环境的保障 25 2.监督体系的保障 27 3.系统协调的保障 28 结束语 30 参考文献 31 公务员激励机制的研究 一、绪论 （一）研究背景及意义 1.研究背景 时代的发展，为各个单位带来了更多的机遇，与此同时也加剧了市场的竞争，迫使各个单位同时需要面临更多的挑战。激励制度是现代单位人力资源管理工作的一个重要组成部分，不仅能够对公务员产生激励作用，还能够建立公平的环境来提升对外的竞争力。从改革开放至今，我国事业单位发展可谓是十分迅猛，规模日趋庞大，这也是我国政府工作不断发展和进步的必威体育精装版结果。面对竞争日趋激烈的市场，运用正确的人力资源策略是文山地区事业单位等众多单位在竞争中能否取胜的关键所在。公务员激励工作做不好会严重拖慢单位发展的脚步，尤其是在现在事业单位竞争这么激烈的时候，公务员激励机制构建如何已经是单位的经营是否成功的标志了。所以本文主要内容为揭示文山地区公务员激励机制意义与现状，拓展有效开展办法，进而展望一下我国事业单位发展的未来。 2.研究意义 单位实行激励管理可以促进单位的发展，稳定单位的公务员工作状态，对单位有着重要的作用。激励考核是整个现代事业单位人员激励管理当中的核心体系，也是进行组织评测职工任职的基础，考核的结果直接影响到职工薪酬发放、职工培训、岗位升迁等工作，因此职工激励考核的优劣将关系到职工行为、工作态度、工作积极性及工作效果，决定了激励考核能否提高单位的竞争力，能否辅助单位实现长远战略目标，是否向好的方向发展，因此做好单位激励改进工作对提升本单位的核心竞争力有着巨大的作用。通过调