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摘 要 人事薪资系统是集人事管理，考勤管理与工资管理于一体的管理信息系统。它的主要功能是利用先进的计算机技术代替传统的手工作业，将人事管理，工资计算等繁琐的工作系统化，信息化，网络化，以适应当代的人力管理思想，将人力资源部门从传统的工作流程中真正的解放出来，致力于推动企业的战略目标的实现，支持企业的人力资源战略规划，提高对公司的价值。 本系统针对蓝天实业公司中的具体情况开发设计的。该公司成立十年之久，由于规模的扩大，人员日益增多，造成管理混乱，效率低下，费时费力。该系统中的人力管理，考勤管理以及工资管理开发完成后，已能实现信息化，满足日常管理需求，解决以上难题。配合公司已有的销售系统，财务系统，形成一套较完整的企业管理信息系统。 公司在人力资源管理方面有自己的一套完整的管理理念，在“以人为本”的思想下，公司对于员工的薪资设计采用不同的模型，以体现公平性、竞争性、激励性、经济性，实现更好的管理。对于高层管理人员，公司运用股票期权激励制度，采用Black-Scholes模型。 本系统开发采用PowerSoft生产的PowerBuilder 8.0数据库应用软件开发工具。该工具功能强大，支持多种数据库的访问，以及客户机/服务器开发环境，并具有Internet接口，可实现系统的网络化。后台数据库开发采用微软公司的SQL Server 2000数据库。该数据库提供对分布式事务处理的支持，并具有对开发工具的良好支持，能为大型数据库项目提供优秀的企业级解决方案。 关键词：人力资源管理 管理信息系统 薪资 股票期权激励 PowerBuilder ABSTRACT The personnel and salary management system is the management information system of incorporating personnel management, attendance management and salary management into an organic whole. Its main function is to utilize advanced computer technology to replace the traditional craft homework, to make some tedious work, such as personnel management, salary calculate systematized, informational and networking, in order to meet contemporary manpower management thought, real liberation come out of traditional workflow Human Resource Department, devoting to the realization of the strategic objectives of enterprises, supporting the human resources chapters to slightly plan, improving the value for the company. This system is developed according to the concrete conditions of the practice company. The company has established for ten years, because of the enlargement of the scale and the increasement in employees day by day, making the management confused, lower efficient, time-consuming and strenuous. After the development of manpower management, attendance management and salary management finishing, this system can already realize the informationization, meeting daily control demand, and solving the above difficult problems. Cooperating with the marketing system and financial system which has al