第三讲员工手册.ppt

一、员工福利 工资福利制度： 1、工资组成：入职工资----转正工资----年薪 2、发放时间：每月20日 3、发放地点：财务部 4、当月扣分单、黄单、奖励单、水电费全部 于工资中体现。 5、员工领取工资时，如有不明可咨询人资部或财务部 法定假日： 司马假日酒店员工每年要享有9天有薪法定假日（入职未满三个月的员工，不可享有法定假日） 元旦：元月一天； 劳动节一天 ；国庆节：一天 ；春节：三天 除夕 农历初一、初二;中秋节一天；清明节一天；端午节一天 此假期部门主管尽量安排员工在当月内休完，如因工作原因的确不能安排的。则由部门主管填写加班申请，报行政部审批后交总办审批，此法定假日方可累积或补休。工作一年以上的员工总累积的法定假期不得超出十天。而员工在离职时仍未补休完的法定假日，一般情况下不作补偿；确有特殊原因的，经批准，可给予适当的补偿。 例假 酒店员工每月享有正常礼拜天例假4天。如因工作原因或人手紧缺而在本月内确实无法正常例休的（不得累积假超过4天），可在三个月内安排补休，如无法安排，则由部门主管申请加班并由总办审批。 员工在每月请假、中途入职或离职时，按出勤7天可休息一天，出勤14天可休息两天，21天休三天，全月上班，休4天。 病假 员工病假一律视为无薪病假。病假单证明必须是酒店指定的医院或医疗机构的有效证明，须经部门经理签名报总办审核后方可生效（司马假日酒店的指定医院是：常平医院） 酒店员工使用医务室药品，第月不得超过6元的医药费用，但不可累积。 事假 酒店员工入职满三个月试用期后，如因特殊情况需申请事假的，一年之内可累积申请事假十天，如超出十天原则上不予批准。 一次请假不得超过10天 婚假 未婚员工在酒店工作一年以上，男年满二十五周岁以上，女年满二十三周岁以上，如有需要登记结婚，可获得三天有薪婚假，此条例只适用本酒店任何员工的第一次结婚。申请婚假需提前两星期向部门主管提出，并出示有关证书，呈总办批准后执行。婚假必须于结婚证签发后三个月内使用，不得保留或以其它方式代替。 产假 已婚女员工在本酒店工作两年以上，并年满23周岁分娩时，可获得三个月停薪留职期，即保留原职位三个月，产假结束后可返回工作岗位，期间无工资。此假必须持有效的婴儿出生证明，经部门主管审核，行政人事部经理及总办批准后方能执行。（此条例只适用于女员工每一次合法产假） 年假 员工在酒店工作满一年的，可获得有薪年假4天，年假申请必须在休息前一星期向部门主管提出，部门主管签署后报人事部（部门主管有权决定是否接受申请）。 领班级以上员工休年假须经总经理批准后方能执行。年假只能一次休息，除总经理批准外，年假原则上不能跨年度使用，以当年最后一日为限，但第四季度员工可延长半年。 慰唁假 员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母）去世，酒店将给予三天的有薪丧事假期，但必须提供有效证明。丧假必须于办事时一次使用，不得保留或以其它方式代替。 请假程序 本人写假期申请单------部门经理签名-----人资部签名------总办签名生效 所有假期至少提前两天交到人资部。病假和特殊原因除外。 如为辞职未休完之假期一律作废。 员工生日会 一般为每月28日，有生日礼品。 * * * * * *