人事规章(全面）.doc

第一章　总 则 第一条：目的 为促进本公司各组织合理发展，健全人力规划、开发、培育与各项人事行政制度，以发挥企业经营 效能，明确所属职员奉行 规范，特订定本规章以为依据。 第二条：规章范围 一．凡本公司职员招聘、报到（入职）、培训、试用（实习）、任用、免职、福利、考勤、请假、考核、奖惩办法、员工纪律、调迁、转任、晋升、离职、薪资管理、等事项，除政府有关法规另有规定外，悉依本规章办理。 二．本规章由大庆喜洋洋文化娱乐有限公司全权执行。其制作，签署，生效，变更，增删，中止，废除及解释亦完全由大庆喜洋洋文化娱乐有限公司全权处理。 第 三 条：适用对象 本规章所称职员，系指本公司任用，核发薪资员工。包括培训、实习、临时任用等人员均适用本规章相关规定。 第 四 条：依人员承办业务性质差异工作场所的不同，分为内勤与营业两类： 一．凡隶属行政部（工程、财务、人事、企划、技术、视听、采购、员餐等）编制人员均为内勤职员。 二．本公司营运部所有下属各部门人员均为营业职员。 公 司 组 织 架 构略 第 二 章　招 聘 第 一 条：人员增补 本公司所属各单位依据业务发展及人事异动状况拟列月度单位员额编制（理想编制），于每年一月份逐级呈报总经理审核批准后，转交人事部备查。月度内遇有重大变动调整编制，需再行呈文核准。 单位遇有离职缺额或扩大编制时，公司主管应填具“营业职员增补申请表”，经店长签核，送交人事部核对编制，经主管核准后再转由人事部汇办；总公司单位主管则应填写“内勤单位员额增补申请表”，呈请直属主管、核准后，送交人事部核对编制，经主管核准后再转交人事部办理招聘。 第 二 条：雇用资格 人事部负责各部门人员名额增补申请业务承办，对于应招相关人才时，应依据雇用资格办理。有关各职务雇用资格如表列：如下 部 门 招聘职位 阅历要求 招聘 人数 年龄 要求 提供 食宿 营运部楼面部 营运经理 有娱乐行业三年以上经理管理经验，熟知各部门工作流程。 营运部楼面部 营运主任 有娱乐行业三年以上中层管理经验，熟知各部门工作流程。 营运部楼面部 营运主管 有娱乐行业基层管理三年以上经验，熟知服务人员工作流程及标准。 营运部楼面部 服 务 生 身高1.70以上，形象好，高中学历，能长期工作者优先。 营运部礼宾部 前台主接 身高1.70以上，形象好，语言能力强者优先。 营运部礼宾部 前台副接 身高1.65以上，形象好、具有一定的协调及沟通能力。 行政部财务部 前台收银 身高1.65以上，形象好，懂电脑简单操作，有一定的沟通协调能力。 行政部财务部 超市收银 身高1.65以上，形象好，懂电脑简单操作，有一定的沟通协调能力。 营运部视听部 视听主管 电脑、电子专业毕业者优先。有过娱乐性企业系统部门主管领导经验，熟知电脑硬件、软件及网络知识，能够独立完成服务器架设、布线等工作。 营运部视听部 音响技师 机电、电子专业毕业者优先，有过娱乐性企业音响维护经验，能够独立对音响设备进行调试、维护及维修；有相关资格认证者优先。 营运部视听部 系统技师 电脑、电子专业毕业者优先，有过娱乐性企业电脑软件维护工作经验。熟练掌握电脑硬件、软件及网络知识；有相关资格认证者优先。 行政部工程部 工程主管 证件齐全电工证、有物业工维修工作经验。熟练掌握各类强、弱电，水暖的操作，能解决各类工程问题。略通木工、焊工等技能。能够制定工程部的工作计划及采购计划。 行政部工程部 万 能 工 证件齐全（电工证等），有过正规企业或物业工程部工作经验。对于各类电路、水暖问题能熟练解决。 行政部后勤部 员餐人员 有过企业大型食堂工作经验。 行政部后勤部 司 机 证件齐全、驾龄要求3年以上。 行政部保安部 保安主管 身高1.80以上，退伍军人优先。有企业保安队长或保安经理工作经验，能够对保安保安人员开展详细、系统的训练。熟悉各类相关法规，略通消防知识。能够带领保安部门共同维护好企业的安全。 行政部保安部 保 安 员 身高1.80以上，初中以上学历，退伍军人优先。有过企业尤其是夜场保安员工作经验，熟知各类车辆摆放手势及规定，身手敏捷。（自带保安证者优先考虑） 营运部保洁部 保 洁 员 身高1.60以上，家庭无负担，能够接受倒班工作。 营运部出品部 水吧、超市主管 有KTV、夜总会或酒吧行业出餐部门主管干部工作经验；熟练掌握各类餐品的制作方法及各种酒类、咖啡等的调制技能。熟知各种卫生防疫部门之规章制度。 营运部出品部 水吧、超市人员 有过相关行业从业