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镇党委基层组织建设工作总结镇党委基层组织建设工作总结　　二00七年在县委及组织部的正确领导下，在相关部门的大力支持及通力配合下，基层组织建设工作始终以深化社会主义新农村建设、加强作风整顿及效能建设、巩固先进性教育活动成果、深化“三级联创”活动为主线，全年取得了一定成绩，现将基层组织建设性工作总结如下。　　一、党委高度重视，始终将基层组织建设纳入重要议事日程　　镇党委把农村基层党建工作纳入了重要议事日程，年初制订规划、明确目标责任，年终严格实行目标考核，党委书记认真履行了抓基层党建工作第一责任人的职责。为全面加强基层组织建设工作，成立了农村基层组织建设领导小组及办公室，组长：陈开新；副组长：黄天勇、黄和平；成员：李享权、柯素芬、孟爱民、林祥民、魏长华、黄宗禄、李若君、严春梅、张伯君、魏东。领导小组下设办公室，主任：黄和平；成员：魏长华、黄宗禄、魏东。同时进一步完善农村基层组织建设工作责任制，建立健全定期分析研究制度，镇领导干部联系点制度、镇领导干部帮扶制度、定期学习制度及干部培训制度等，年初以文件形式下发，做到责任到人、目标明确、措施具体、严格考核。　　二、扎实推进，完成各项工作，促进基层组织建设协调发展1、基层干部能力作风建设取得明显成效　　近几年来，基层党组织及干部通过保持共产党员先进性教育活动、干部作风整顿建设活动的开展，农村基层干部的责任意识、服务意识、发展意识不断加强，镇村干部不断提高自身素质，提高了工作能力。在开展作风整顿及效能建设活动中，高楼镇党委就群众反映的热点、难点问题，不回避矛盾，敢于下深水，解决处理了久拖不决的场镇糖果厂污水排放的老大难问题；创新工作思路，多方筹资恢复农用电排3个，根本上解决了抗旱、人畜用水的困难，得到了群众的认可。2、积极稳妥搞好村（社区）党组织换届　　根据县委组织部安排，镇党委于7月份通过广泛宣传、民心考核和社会评价，对桥梁村和高新社区进行了“村居合一”的党组织换届试点工作。对新当选的“村居合一”党组织书记，实行任期目标管理，由镇党委根据当选者的施政目标，并结合党委工作大局，与当选的村党组织书记签订任期目标责任书和年度目标责任书，强化任期和年度工作目标考核，督促其兑现承诺。　　在10月开展的村党支部换届选举工作中，通过全面调查了解村级班子的现状及思想动态，严格按照县委的统一要求，全镇超龄的老支书5人主动让贤，个别软弱涣散、长期不在岗的支部书记落选。在选举中，我们严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和资委办（XX）276号文件的规定程序进行，公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、公开推荐、考察公示、确定正式候选人和正式选举等程序均按照县委提出的时间段进行，全镇29个村、1个社区党支部无一走过场和其他违背选举程序的行为发生，从而保证了全镇村（社区）换届工作的顺利完成。换届后，支部班子成员更趋向年轻化、知识化，在新当选的新村（社区）班子成员中，从年龄结构看，57岁以上的仅有1人、占1.1%，45至57岁的有35人，占40.2%，35至45岁的有41人，占47.2%，35岁以下的有10人，占11.5%；从文化结构看，大专文化有4人，占4.6%，高中、中专有22人，占25.3%，初中有59人，占67.8%，小学仅2人，占2.3%。　　3、贯彻落实四个长效机制，加强流动党员管理　　镇党委认真贯彻落实中央四个长效机制文件精神，坚持集中学习，深入贯彻学习省第九次党代会精神，分别召开镇干部会、村干部会进行集中学习，要求参学人员写出学习心得；同时要求每名副科级以上领导干部结合自身工作性质撰写调研文章1篇；　　组织党员开展民主评议活动；结合“七一”庆祝活动之机，开展了重温入党誓词、党员公开承诺活动；扎实推进“部门帮村、党员帮户”活动，在“三三三”、“惠民行动”工程中充分发挥党员先锋模范作用。　　加强流动党员管理，设立了流动党员管理站，针对流动党员经常变换工作地点的特点，建立流动台帐，随时追踪了解他们的工作、学习、思想动态，做好流动党员活动证的发放工作，采取好友转、亲属带、邮件寄等多种方式，确保活动证能到达他们手中，使流动党员能随时与党组织取得联系。　　4、抓好“党建示范村”，充分发挥“支部+协会”作用，全面完成村办公阵地建设　　今年确定的“党建示范村”为清凉村，结合“新农村建设”的配套工程，搞好统筹规划，落实各项措施，大力开展帮扶活动，通过发展“不知火”水果协会，在清凉村建立了“不知火”基地，在该村种植业已形成了以“不知火”品种为主导地位的水果产业链；目前规模种植大户有10户、250余亩，辐射全镇自发种植“不知火”的有20个村、近3500户，种植面积达7000余亩。　　落实部门帮扶，大力搞好村级组织活动场所建设，今年在组织部的统一规划下完成了清凉、虎山、兴义、合群、雨台、紫金6