镇党委换届工作总结.docxVIP

镇党委换届工作总结　　根据旗委关于做好乡镇党委换届工作的安排部署，镇党委高度重视，切实加强对换届选举工作的领导，结合全镇干部队伍建设的实际，及早研究，周密部署，精心组织，按照“三个代表”的要求，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于镇党委换届工作的始终，选举产生了结构更加合理，思想更加解放，驾驭全局能力较强的新一届党委领导班子、纪委领导班子，为全镇经济、社会各项事业的发展和建设社会主义新农村提供了更加坚强的思想基础和组织保证。一、主要工作措施　　此次乡镇党委换届选举工作，是农村基层党组织政治生活中的一件大事，也是一件严肃的政治任务。为积极稳妥地推进镇党委换届工作，高标准、高质量地完成好这次换届选举，镇党委认真分析，超前谋划，制定扎实有效的工作措施，确保党委换届选举工作的顺利开展。　　㈠加大宣传力度，积极营造良好的换届选举工作环境。这次乡镇党委换届是“十一五”规划承上启下之年，也是建设社会主义新农村，全面推进小康社会步伐的关键之年。为此，在旗委召开会议之后，镇党委认真研究旗委乡镇党委换届工作的文件精神，以及有关“三农”工作的有关政策，分析全镇基层党组织存在的薄弱环节，加强对乡镇党委换届工作重要意义、目标要求的宣传，围绕换届选举大力开展党的基本知识的宣传教育，为换届选举做好思想准备。充分利用黑板报、张贴标语及悬挂横幅等形式,营造浓厚的政治氛围，增强了广大党员的荣誉感和责任感，使乡村广大党员群众深深地感受到，乡镇党委换届选举是乡镇政治生活中的一件大事。通过形之有效地宣传，使农村广大党员干部群众树立全局意识和全局观念，积极参与，为开好乡镇党代会，搞好换届选举工作奠定了坚实的思想基础。　　㈡加强领导，统一思想，确保镇党委换届工作顺利开展。思想统一、行动一致是做好换届工作的基本条件，按照旗委的要求，镇组织成立了由党委书记任组长的党委领导班子换届工作领导小组，同时组织成立了材料组、会务组、后勤组和安全保卫组，负责党委换届的各项工作。　　（三）严格按程序操作，确保党委换届的有序进行。在换届选举过程中,镇党委严格遵守选举工作有关规定，规范程序，严格依法办事，做到步骤不减少，标准不降低。一是制定了换届工作流程图，指导换届选举工作按规定的步骤进行；二是认真履行呈报审批程序，镇党委按照有关规定，及时做好召开党代会和“两委”班子候选人的请示工作，保证选举工作的严密性；三是严把党员代表的选举和资格审关。在代表选举中注重党员代表的性别结构、民族结构、年龄结构和文化结构。使新选代表有较高的文化程度和较强的参政议政能力，能够带领群众勤劳致富，是广大党员群众信赖拥护的先进分子，同时，注重各行各业党员代表的比例，使党员能够广泛代表全体党员的意志，尤其重视农牧民党员代表占有代表总数的一定比例，并在代表资格审查中严格把关，对党性观念不强，对非法宗教活动态度暧昧的党员不准当代表，近三年内受过党纪处分的党员不准当代表，有民族分裂言行的党员不准当代表，预备党员不准当代表。全镇共选出党代会代表121名，其中干部代表49名，占代表总数的40%，农民代表66名，占代表总数的55%，非公有制经济组织及离退休老干部代表6人，占代表总数的5%，妇女代表23名，占代表总数的19%，少数民族代表4人，占代表总数的3.3%。同时，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》选人，对“两委”委员候选人在民主推荐、严格考察、反复酝酿讨论、自上而下、自下而上广泛征求各基层党组织及广大党员干部群众意见的基础上，通过镇党委集体研究，确立了“两委”候选人预备人选，既实现了组织意图和多数党员意愿的有机结合，又保证了提名的候选人德才兼备、群众公认。二、成效及经验㈠成效　　由于党委高度重视，广大基层党员干部积极参与支持镇党委换届选举工作，工作措施得力，使我镇党委换届选举工作圆满完成，取得了较好效果，主要表现在以下几个方面：　　一是优化了结构，增强了镇党委班子的活力。这次镇党委换届后的班子成员，年龄在30以下（包括30岁）的1人，占班子总人数的12.5%，31—35岁的1人，占12.5%，36—40岁的2人，占25%，41—45岁的2人，占25%，46岁以上的2人，占25%；具有大学大专学历的有8人，占100%，妇女1人，占12.5%；班子成员的平均年龄为39.9岁。镇党委班子的活力和整体功能进一步增强，执政能力得到明显提高。　　二是转变了作风，密切了党群干群关系。乡镇党委换届选举工作，是对党员干部一次党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育，通过这次换届选举，使广大党员干部在思想上受到了洗礼，心灵上得到了净化，理想信念得到了升华，实践“三个代表”的自觉性得到了提高，工作作风和精神面貌发生深刻变化，受到广大群众的赞誉，党群干群关系得到了进一步密切，一些热点难