面试技巧(仅供参考).ppt

求职面试技巧 面试前准备 面试五忌 面试常见问题分析 一、你了解我们公司（或此岗位）吗？ 提这个问题是想了解你对其公司或岗位的了解关注 程度。有的可能是在暗示你，本公司福利待遇不高，工 作比较辛苦忙累，想试探你是否有思想准备。对这个问 题的回答应坦率，知之谓知之，不知谓不知。免得左拉 右扯，胡乱猜测，闹出笑话。对用人公司来说，这并不 重要，重要的是你回答之后的态度表明，对福利条件并 不看重，只要有工作可干，不会挑肥拣瘦的态度。 面试常见问题分析 三、你有什么优缺点？ 这是一个常常被问及并且较难回答的问题。难就难在 一般人难以对自己有一个客观的评价。即使能客观评价 自己，回答时也很困难。往往谈优点多了怕用人单位觉 得你自傲，谈缺点多了又怕用人单位舍你而去。对你来 说，回答问题时的态度，比回答的内容更重要。这个问 题可以从为人处世、学习成绩、工作及社会活动能力等 诸方面来回答。最后别忘了说一句：由于客观原因，自 我评价可能不很完备准确，若有可能，您仍可再通过学 校组织了解。 面试常见问题分析 四、你为什么愿意到我公司工作？ 应多从工作性质，工作环境如何有利于自己 专业发展，从干一番事业、为公司多做贡献有角 度来叙述。你的兴趣爱好与用人公司性质相宜的 也可以谈。但决不要讲“工资高”、“福利好”等 等，那样用人公司会感到你择业的动机不纯。 面试常见问题分析 五、你缺乏经验，怎能胜任工作？ 参考答案： 我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有 所欠缺，因此读书这几年我一直利用各种机会在服 务行业里做兼职。我也发现，实际工作所呈现的远 比书本知识丰富得多。由于我有较强的责任心、适 应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职 过程中均能圆满完成各项工作任务。请贵公司放 心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这 个职位。 面试常见问题分析 六、这项工作要求的职业素质中，你认为 哪一项最重要？ 其实各项职业素质要求都很重要，如果非要从中选 择一项的话，我选择良好的心态。因为工作性质特殊， 为企业面对客户的一个窗口，客户的各种情绪都会在这 个窗口中展现，故此我们需要时刻调整好自己的心态面 对客户。因此良好的心态调整就显得比其他素质要求重 要一些了。 面试常见问题分析 七、你所期望的薪金是多少？ 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素， 我当然希望我的收入符合我的工作能力及业绩，我 不希望自己的薪水太高或太低于一起工作的同事。 面试常见问题分析 八、这项工作对你来说有没有困难？ 一般不宜直接说出具体的困难，否则可能令 招聘公司怀疑应聘者“不行”。可以尝试采用“虚 晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难 所持有的态度－－“工作中出现一些困难既是正 常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅 力，良好的合作精神以及事前的周密准备，任何 困难都是可以克服的。 面试常见问题分析 九、有什么业余爱好？ 业余爱好也反映一个人的性格特点。最好不 要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸 俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业 余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格 孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你 的形象。 面试常见问题分析 十、这个职位最吸引你的是什么？ 这是一个表现你对这个公司、这份工作看法 的机会。回答应使面试官确认你具备他要求的素 质。 求职面试36计 —如何应对不熟悉的知识 面试的形式、种类 一、面试的种类 1.个人面试，又称单独面试，采取一对一的形式。 2.集体面试 主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的 能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小 组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导 主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。 3.随机面试 采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以考核出求职 者的真实情况。 面试的形式、种类 二、面试的形式 1.问题式面试 2.压力式面试 3.自由式面试 4.综合（全方位）式面试 5.情景（模拟）式面试 * * 一、充分了解对方 对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说 明了他的用心，而不是种泛泛求职，没有重点的 人。后者常常给人的感觉相当不好，往往第一关 就被淘汰。 了解什么？ 企业名称、行业特性、行业位置、企业前景、 企业规模等等，总之一个原则：越详细越好！ 二、准备相关资料 1.个人简历 2.收集到的企业信息 3.各种证书原件及复印件 4.公司地址，电话号码，以及面试的联系人等。 5.只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、 零碎的小东