努力提升全委系统文明创建活动的质量积极发挥服务我区精神文明建设的作用_1.docxVIP

努力提升全委系统文明创建活动的质量积极发挥服务我区精神文明建设的作用积极发挥服务我区精神文明建设的作用　　建设和管理委员会作为区政府主管全区城镇建设和管理的职能部门，区精神文明建设委员会成员单位，近年来，我们着眼于构建我区社会主义和谐社会和提高全委干部职工的文明程度及思想道德素质，切实把精神文明建设作为巩固社会主义和谐社会的精神支撑,注重在实践中同步建设、同步推进。全委系统内按照创建链要求积极开展以文明窗口—文明单位—文明机关—文明行业为内容的系列文明创建活动并不断提升创建质量。我委现有市、区两级精神文明建设优秀组织者4名，区级文明窗口创建单位20个，文明单位23个，其中市级文明单位2个，委本级机关为区级文明机关，绿化行业被批准为区首届文明行业；在全区范围内，我们结合工作职能，积极拓展延伸服务全区精神文明建设的领域，支持、参与全区功能文明和形态文明的建设。全面推进以道路为主的网络化、枢纽型、功能性基础设施建设，为构建我区和谐社会奠定物质基础。我们感到：要在精神文明建设实践中有所建树，必须要深化群众性的系列文明创建活动，必须要扩大结合实际工作的层面，必须要显现管理服务社会的成效。　　一、深化系列文明创建活动，在干部职工素质文明塑造上下功夫　　1、在创建的组织领导上，用“三个纳入”作保证。为深化系列文明创建活动，提高创建质量，我们一是将系列文明创建活动纳入委年度公共目标考核范畴，建立责任制；二是纳入党工委和党总支部重要议事日程，确定为年度的重点工作，作为评优的重要依据；三是纳入单位财政保障计划。我委专门设立精神文明建设基金，并适时补充经费，仅近两年就先后投入资金40余万元。较好地保障和促进了精神文明建设活动的开展。　　2、在创建的内容上，把提高素质作为突出重点。一是着力突出窗口、单位、机关、行业的系列创建工作。二是着力提高干部职工的思想道德素质。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导广大干部职工参与区百件好事和委“十佳好事”评选。三是着力提高干部职工的科学文化素质。认真开展了创建学习型组织的活动，积极开展“三学”活动。委属海城建筑设计院和航头水厂被评为区首批学习型组织先进集体。四是着力提高干部职工的信用意识。广泛开展形式多样的诚信教育与实践活动，积极参与“三诚”活动评选、自来水公司创作的沪剧小戏《等阿等》参加“诚信在企业”文艺节目汇演并获奖。全委共有关36条诚信格言被编入《还心灵一片绿洲》南汇公民诚信道德格言创作录。　　3、在创建的载体上，精心设计力求丰富。积极将文明创建活动与创建学习型单位、企业文化建设、行风政风测评、“两新”活动开展、先进典型培养和宣传等活动有机结合，并积极与镇村、社区、军队等单位开展以“城乡牵手、局村挂钩、结对共建”和“同创新特色、共建文明区”、“军民共建”为载体的精神文明共建活动。　　二、不断拓展延伸创建触角，在参与城镇形态文明建设上作贡献　　1、从提高群众生活质量入手，加快城市基础设施建设。我们始终坚持以科学规划为龙头，积极推进城建重点工程建设。一批标志南汇形态文明建设成果的重大工程先后竣工。如具有明显特色人民西路延伸段的通车，对于增加惠南镇外出门户，改善南六公路和沪南公路口的拥堵起到了积极的作用。这条与城市化建设相适应的景观道路已成为南汇的一道亮丽风景线。我委负责实施的首批80个无障碍设施单项工程已竣工，顺利通过了国家无障碍设施建设示范城创建的验收。着力推进了我区的公共绿地建设。周浦公园、六灶绿地广场、惠南新城绿廊、东城集中绿地等都以其精致、典雅的迷人身姿展现在人们的面前。古钟园在投资300多万元对其环境整治和内部设施完善改造的基础上，向游客免费开放。我区的建成区人均绿地48.50平方米，人均公共绿地14.70平方米，绿化覆盖率30.40%。　　2、从解决群众反映的热点、难点问题入手，加强了薄弱环节的整治。较好地完成了修路、铺桥、亮灯、改厕、补绿等工程节点任务。全区主要道路生活垃圾全面实行密闭化运输，有效地遏制了垃圾运输途中飞扬、撒落造成二次污染的现象。南芦公路及南祝公路已实现亮灯。乡村公路、危桥改造、农村供水网改造及城镇居民水表到户工程已造褔于民。将农村生活垃圾集中收集处置长效管理“创优达标”竞赛活动和旱厕改造、文明公厕创建活动纳入文明卫生镇、村创建活动。补绿工作仅去年沪南公路景观绿化补缺工程总面积就达12万平方米，先后完成了荡湾新村、西北新村、石笋一村3个小区绿化改造面积23766平方米。　　3、从满足群众日益增长的精神文化生活需要入手，加快了文化设施建设。先后参与了镇村文化活动中心建设。为提高了城镇文化品位，提升了城镇文明形象作出了贡献。　　三、加强针对社会的服务管理，在全区功能文明形象提升上尽责任　　1、加强了景观道路沿线广告设施及“六乱”整治工作。我们