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加强制度建设补足国企党建短板 加强制度建设补足国企党建短板 　　随着十八大以来从严反腐风暴持续猛刮，执纪监督不可避免的开始剑指国有重点、大型、骨干企业。其实从三年来的反腐执纪的高压态势来看，也能瞧出端倪，随着反腐实现全覆盖，形成“无禁区、无上限、零容忍”的新常态，中央巡视方针开始调整，将巡视重点聚焦于国企领域。众所周知，国企在国民经济中发挥的至关重要的战略作用，但同样因为机制体制僵化，垄断性暴利驱使下的国企陷入腐败的生态利益圈，国企缘何成为腐败“重灾区”？其实深入分析不难发现，最关键的一点就是国企党建薄弱。殊不知，国企姓“公”，并非私企，作为国家直接控制的企业，强化党组织建设是应有之义，也是强化国企干部管理的及强化国企政治属性、党对国企的领导、强化党组织在国企地位的必要举措。 　　反观一些深陷腐败的国有企业，关键在于一些国企领导和高管权力任性，组织观念薄弱，党性不修，规矩意识不强，归根究底，党建工作薄弱实为主要内因，党建不强，必然弱化党内监督，难免滋生腐败。事实上部分国企党建“宽、松、软”现象突出，已然到了触目惊心的地步。从十八大以来中纪委对国企巡视监督的问题通报也能看到，一些国企重业务、轻党建，导致国企党组织涣散，缺乏应有凝聚力和身心力，忽略了企业的国有属性和应承担的社会责任。落实“两个责任”不力，背后实是纪律松驰，监管缺失。一些国企长期不开党会，不缴党费，习惯被称“懂事长”；把企业当“家业”，以钱定人，全然忘却自我角色定位，在权钱交易中迷失信仰，丧失底线，享受不受监督的“特权”，脱离组织，游离于纪律之外。 　　补足国企党建短板关键在制度建设。国企腐败暴露的权力寻租、以权谋私、用人不守纪律、违反中央八项规定精神等问题，其实可归结为一个问题，就是国企党建薄弱。如何强化国企党建？其实中央早已出台相关举措，XX年国务院印发关于深化国企改革的指导《意见》，强调要把加强党的领导和完善公司治理结合起来，将党建工作纳入国企章程，明确国企党组织在公司法人治理结构中的法定地位，强化党组织在公司干部监督上的独特优势和作用。国企党建的短板在制度，强化制度建设，就必须理顺国企业务和党建关系，强化党建资源投入，推进建立专业化的组织、纪检、宣传等党建队伍，在明确国企党建路径、方向，明晰权力边界、责任内容的前提之下，强化党建制度的顶层设计，在国企全面深化改革中积极发挥党建工作至关重要的作用。一需明确国企党组织党建主体责任，二需明确国企党建内容、目标，三需把党建纳入国企和领导干部考核体系，四需严密权力监督机制制度，强化执纪问责。