日本企业文化的特征—从松下电器看日本企业的制度文化.docVIP

【标题】日本企业文化的特征—从松下电器看日本企业的制度文化 【作者】于雪莲 【关键词】日本企业?日本企业文化?终身雇佣制?年功序列制?企业劳动组合 【指导老师】井原丰 【专业】英语 【正文】はじめに企業文化は国家によって異なる。文化や民族や経済と技術の水準などの違いは、いずれも各国の企業文化の形成に影響する。日本企業文化は東洋と西洋の影響を受けて日本独特の企業文化を形成している。日本は１つの島国で、陸地の面積は狭くて、国内の資源は不足している。その上、日本は第二次世界大戦の敗戦国として、政治?経済?文化すべてに致命的な打撃を受けた。このように、１つの経済的基礎がほとんどゼロの国家で、数十年で西洋の先進国に追いつくだけではなくて、経済の非常に強い大国になった。?このような結果は本当に人をびっくりさせた。アメリカの数十人の科学者が調査を行った。「考察の結果は、アメリカの経済の成長速度は日本より低いが、科学技術が発達していないことでもなくて、物資?人力?財力の不足でもない、日本の管理のほうが先進的だと述べている。」?「科学家達発見、米国企業は組織の構造?戦略の計画?規則制度などの方面の管理に傾いて、人に対する重視を見落として、そこで管理は比較的にこわばって、これは企業の活力の展開を妨げて、日本企業の内部は1種の強大な精神-企業文化があって、まさにこのような企業文化は日本の経済の飛躍を推進している。」?だから日本の経済が迅速に発展した原因はすべて日本の独特な企業文化によったものと言える。たくさんの問題が私の頭に浮かんでくる。たとえば、日本の企業文化の形成の歴史と原因、日本の企業文化はどんな特徴があって、日本の独特な企業文化は中国更には世界に対してどんな参考にする意義があって、私達はどのように日本の企業文化を評価すべきか。これがどうして私が日本の企業文化の特徴を選んだかの論文のテーマだ。それから、資料を調査して、読んで、日本企業文化がだんだん分かった。日本の企業文化を理解するため、日本企業文化の歴史と原因を探求した。だんだん日本企業文化の特徴がわかってきて、日本企業の成功の実例を分析した。更に多くの人に企業文化の重要性を理解してもらう。次に、私はこの問題にそって研究を行って、問題点を指摘する。第1章??日本企業文化の形成の歴史と原因第1節?日本企業文化の形成の歴史7世紀、日本は“大化革新”??が発生して、全力で中国の唐代文化を学んで、中央集権制の国家制度と相応して戸籍制を創立した。中国の儒家文化は日本に広く伝わって、日本文化に対して影響が深い。中国の制度と文化は千年の盛衰変遷を経て、ずっと自分の国家が強大な現状を維持することができなくて、同様に、このような制度と文化が影響している日本は、1853年にアメリカに開国を迫られる前に一つ後れた経済と保守的な政治体制の国家を維持していた。日本にはまだ企業の形成ができていなかった。1868年に、明治天皇が即位して、制度を変えることの命令を下した。これは歴史上では奇跡的な“明治維新”??と称されている。西洋の文化を吸収して、資本主義の“文明的な開発”の改革を実行して、西洋の工業文明がだんだん以前の農耕文明に取って代わった。工場と企業が現れてかつ強大になった。ただ短い期間で、日本は後れた状態から新しい現代国家になった。明治維新は日本企業の発育と発展のためにいろいろな障害を解決して、日本はアジアに最初に西洋式の政治と経済を実行する近代国家になった。しかも、迅速に世界の強国になった。日本の近代企業文化は芽生え始めた。第二次世界戦争??の後で、米国は日本政府が一連の政治、経済の民主化改革を推進したことを支持して、憲法を改正して、財閥を解散して、農地などの改革を実行した。ブルジョアジーの立憲君主制で明治維新後に作り上げた独断主義の近代の天皇制度に取って代わり、議会制を実行する。社会の安定と民主化の政治体制のため、日本が国際市場の一連のチャンスを捉えて欧米の制造業を受けて、米朝戦争中にアメリカに物資を供給することを含めて、それから日本の経済は迅速に回復して急激に発展した。「グラフ１」日本政府は政治、法律、財政などの各方面から企業が発展するためのサービスを提供し、日本企業が迅速に成長することができるチャンスを提供した。これは企業文化に外部の環境が及ぶことを提供するだけでなく、これも直接日本企業文化に影響する。日本はゆっくりして独特な企業文化を形成した。グラフ１??日本の高度経済成長に関する統計名目ＧＮＰの国際比較 暦年 1955年 1970年 年平均成長率日本 86，236 709，849 15.1%日本＊ 16，901 70，635 10.0%アメリカ 1，4