深入贯彻落实科学发展观 开创人事人才工作新局面.docxVIP

深入贯彻落实科学发展观开创人事人才工作新局面——XX县人事局人事人才工作侧记　　近年来，XX县人事局以争创“学习优、作风优、素质优”和“工作争先、服务争先、业绩争先”机关为目标，紧紧围绕县委、县政府大局，密切结合市局工作动态，深入贯彻落实科学发展观，创新发展思路，健全工作机制，推动了部门自身建设的科学发展，取得了丰硕成果。　　一、扩大数量，加快人才队伍建设。XX县地处鄂西北边陲，是全国特困县、全省贫困县。为解决现有人才难留住、紧缺人才引进难的现状，该局大力实施以提高人才待遇、优化人才环境为主要内容的“筑巢引凤”战略，通过开展实施引才“绿色通道”等举措，对志愿来该县就业的大学本科以上学历的高层次人才，提供户籍、创业等方便。同时，紧紧围绕全面实施人才强县战略，以储备人才为抓手，加快引进如选调生、“三支一扶”、选聘生等高校毕业生步伐，三年来，已有130余名大学生作为紧缺人才被引进到该县工作。　　二、盘活存量，发挥人才队伍优势。该局针对全县人才队伍建设中的薄弱环节，确立人才队伍建设工作目标，一是要把现有人才最大限度地留住用好，避免流失；二是尽最大可能地吸引优秀人才到该县建功立业，推动发展。基于此，该局高度重视盘活全县人才队伍存量工作，制定详细实施方案，进一步提高人才队伍素质，促进人才的合理配置。一是转变用人观念，拓宽用人视野。破除“只求所有、不求所用”的陈旧观念，强化“双向选择、合理流动”的思路，让有发展能力的“潜人才”脱颖而出。二是摸清人才“薄弱点”，抓好教育培训。针对全县复合型人才缺乏实际，按照缺什么补什么的原则，提供服务平台，帮助他们掌握各个领域的新知识、新技术。三是把握人才“保质期”，发挥人才活力。坚持把人才放在最恰当的位置，防止人才积累及人才资源的流失，做到放手使用人才，发挥他们的主观能动性。四是搭建干事创业舞台，营造爱才氛围。用事业留人，是该县人才工作一直坚持的理念，积极为有志之士提供施展才华、实现抱负的舞台，让他们在岗位上建功立业。目前，由该县团县委开展实施的“扬帆远行”活动，已为8名选聘生提供了广阔的创业舞台。　　三、健全制度，改善人才队伍结构。针对该县人才队伍中存在的总量不足、高层次人才短缺等问题，XX县人事局积极探索建立以高校毕业生为主要对象的人才储备制度，开展了不同形式的储备工作，既有引进“候鸟型”人才的“柔性储备”，也有选拔优秀大学毕业生到基层工作的“刚性储备”和建立“乡土人才”信息库等方式的“战略性储备”，进一步满足了当地经济社会发展对人才的迫切学要。该局储备人才在带来新颖的理念、先进的技术的同时，还有效激发了内部竞争，增强了现有人员的紧迫感和危机感，进而大大激发了部门组织活力。　　四、创新方式，转变服务工作重心。为了适应社会发展对人事工作的要求，该局提出了部门要努力实现“四个转变”：一是在管理观念上，由单纯的“引进来”向“引进来、走出去”转变；二是在管理格局上，由传统的工作定位向人才工作新格局转变；三是在管理方式上，由单纯行政管理向法制化管理转变；四是在服务方式上，由传统的“坐门等客”向“主动上门”转变。同时，加强与兄弟部门的沟通协作，创新工作机制，突破瓶颈制约，努力形成人事人才工作的坚强合力，按照“高起点、外向型”的要求，全面提升人才资源和公共人事服务的能级水平，在构建和谐XX的进程中充分发挥智力保障和人才支撑作用。　　五、找准位置，促进全局科学发展。该局牢固树立全局观念和战略眼光，从人才资源开发转变到人力资源开发上来，自觉地在大局下找准位置，坚持“有为才有位”，进一步服从服务于大局，形成合理；进一步转变工作思路，促进发展。同时，该局积极应对新的形势，主动适应新的改革，通过着力深化人事制度改革，着力加强人才队伍建设，着力加强人事法制建设，着力强化人事制度管理，努力推动了全局“阳光人事”、“和谐人事”建设。