雇主在强积金和认可职业退休计划下的税务责任-Ird.PDF

僱主在強積金和認可職業退休計劃下的稅務責任 強制性公積金強積金( 計劃)  引言  除了在《強制性公積金計劃條例》簡稱《強積金條例》( )下獲得 豁免的人士外，僱員以及自僱人士都必須參加強積金計劃 。  在強積金計劃下，僱主和僱員均須每月供款。僱主的供款並非 僱員的入息，因此僱主無須申報。  在一般情況下，僱主在每月支付僱員薪酬時，會扣減該僱員須 支付的「僱員強積金供款 」後，才付給他薪酬餘額。因此僱主 須在IR56 系列表格申報僱員的總薪酬，而非僱員收取的凈薪酬 額 。請按這裡例子( 1)參閱例子。  有些僱主會自願承擔僱員須支付的強積金供款，因此僱主不會 從僱員的每月薪酬中扣除強積金供款，而讓僱員收取薪酬總 額。在這情況下，「僱員強積金供款 」便成為額外薪酬，僱主 在申報僱員的薪酬時須包括此額外薪酬。請按這裡例子( 2)參閱 例子。 強制性和自願性供款  僱主和僱員各自 「強制性的供款」為僱員有關入息的5% ，並受 限於最高有關入息水平。而最高有關入息水平及供款額如下 : 期間 最高入息水平 每月最高供款額 (元) (元) 2012年6月前 20,000 1,000 2012年6月至2014年5月 25,000 1,250 2014年6月起 30,000 1,500 1 若僱員入息低於最低有關入息水平則不須供款。而最低有關入 息水平如下 : 期間 最低入息水平 (元) 2011年11月前 5,000 2011年11月至2013年10月 6,500 2013年11月起 7,100  僱主和僱員均可在支付了強制性供款之餘，選擇作出更多供 款。任何超出強制性供款上限的供款，稱作 「自願性供款」。  申報強積金計劃支付給僱員的 累算權益」「  一般情況下，僱員會在下列各種情況下從強積金計劃提取或被 視作提取，不論是整筆支付的或 (如適用的話)是分期支付的， 「累算權益」:­ - 退休 - 死亡 - 無行為能力 - 罹患末期疾病 - 終止受僱 ♦ 為僱主服務10年或以上 ♦ 為僱主服務少於10年 - 其他情況 僱主應考慮僱員提取屬於僱主的自願性供款部分的 (不論是整 筆支付的或 (如適用的話)是分期支付的 )「累算權益」是否須課 薪俸稅。  一般情況下，只有在僱主曾