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***厂 管 理 制 度 一、作息制度: 上午：7：30—11：30 下午：1：00—5：00 实行打卡制度： 注：1、其中司机、配送人员除早上必须打卡外，其它时间如果是在外送货则不必打卡；2、任何人不得代他人打卡，一经发现即严厉处罚（50元/次） 二、考核制度： 1、请假需书面申请，填写请假条。请假一天以内由厂长签字审批，请假三天以内由主管厂务的总经理审批，经总经理批准签字的请假条交由财条以计核薪资。出勤以打卡的出勤表为准，月底交由公司财务统一复核。 2、迟到、早退按1元/分钟计罚款，无故旷工一天，按三日薪金做为罚款；无故旷工三天，当作自动离职，其工资、奖金等不予结算；辞职须提前一个月书面通知公司。 3、，加班奖金由厂长统一核算，签字确认并交与公司财务复核后与工资一同计发。 三、解 聘 、辞 职 制 度： 员工辞职以厂长收到书面通知为准，解聘以本人收到通知为准。解聘、辞职须有厂长同意后，由主管厂务的郑总确认后方可执行，并交公司备案。 （一）、辞退 凡公司员工因下列情形之一及其严重者，将不需预告而终止聘用，同时公司亦无任何补偿及不排除采取法律行动之可能： 1、见工时虚报资料或进行欺诈活动。 2、严重违反公司规章制度,给公司造成经济损失的。 3、触犯国家法律、法令而被刑事处罚者。 4、营私舞弊、虚报假帐、挪用公款、故意毁损公物（包括擅自撕毁技术资料等行为者）盗窃或吞占公司或同事之财物者。 5、损害公司名誉或泄露公司机密（如业务、工种图、作业程序、施工说明技术、财务资料等），使公司遭受严重损失者。 6、连续旷工三日或一年内累计旷工达七日。 7、岗前培训期内，消极怠工，影响生产、工作进度，经书面警告无效者。 8、组织纪律性差，不服从上级主管工作安排，影响生产、工作进度，经书面警告无效者。 9、在工厂内闲言碎语特多，影响工厂内部团结和工作开展，多次警告无效者。 10、蓄意毁坏或擅自取工厂设备、档案记录、各类产品资料及业务上之秘密文件。 11、煽动他人罢工或怠工，在工厂内醉酒闹事及进行赌博性活动，并在工厂内互相争吵、追逐、打架及捣乱，经书面警告无效者。 12、使用或携带毒品及麻醉药品进入工厂。 13、故意违背合法及合理之命令。 14、请他人代打工卡及代他人打工卡，经书面警告无效者。 （二）、辞职 1、员工于聘期内申请离职，须提前一个月填写《员工离职报告书》。经本人及厂长审核签字后，再将资料交于主管厂务的郑总批准。否则公司保留追究相当于该员工一个月工资的赔偿权利。 2、离职员工在一个月后须填写《辞职书》，所有交接手续办理完毕，由经办人及厂长确认后，方视离司手续办理完毕。 3、按《领用文具用品登记表》所列清单，办理退还办公用品的手续，如有丢失或非正常损坏，则按定价折旧赔偿，否则公司有权拒发工资。 4、离职员工不得抄录、复印带走公司任何文件、资料，否则视盗窃行为处理。 5、离职员工应办好以上所有手续，否则，财务部不予结算工资，离职人员手续完毕后即结工资。 四、职员日常工作制度： 1、工厂在上班时间，任何人不得擅自离开工作岗位，凡违反者处以50元/次的罚款。 2、厂部办公室电脑除厂长、仓库主管、技术员三人可以使用外，厂里其他人不得使用，违反者处以50元/次的罚款。 3、厂办公室电话除业务需要外，严禁随意打电话，特别是私人电话，影响业务的通讯往来，违反者处以50元/次的罚款。 4、上班时间不得玩电脑游戏，违反者处以50元/次的罚款。 5、在工厂内不准有粗暴、鄙劣行为，不准污言浊语侮辱他人及闲言碎语议论他人。 6、工作时间内不可睡觉或醉酒;不得做与工作无关的事。 7、工作时间内不得无故擅自离开工作岗位。 8、服从主管之合理调动及工作分配。 9、未经许可不准进入受限制之范围内。 10、未经批准和事先登记不准带非本工厂员工进入工厂或职工宿舍内。 11、及时向主管报告工作上之错误、意外之损失或粗劣之工作成果。 12、在工厂内不可互相争吵、追逐、打架及捣乱。 13、不准无故抗命或不接受上级合理安排。 14、不准擅自用公司名义直接或间接兜售商品，上班时间不准擅自发传单、书刊或其他物品，未经许可不准在工厂内张贴标语及其他宣传品。 15、员工进入办公室内不许随地吐痰、乱扔杂物，下班时必须做好各自岗位清洁卫生。 16、员工不得有损害公司利益的行为，不准盗窃工厂及他人财物，购物程序要严格按照财务规定进行处理，不得以权谋私或因购物索取回扣。工厂财产带出工厂须有仓管和厂长签字批准方可放行。违法者视情节轻重追究赔偿相应经济损失直至开除。 如有触犯以上条例者,由工厂办公室视情节轻重给予罚款50—500元,并开出罚款单，交送公司财务部（在工资中扣除）执行。若行为触犯法律则送当地公安机关处理。 五、奖励及处罚制度： 1、公司对每个能够出色完成职责的人