电力企业职工思想状况分析及完善措施研究.docVIP

精品论文 参考文献 电力企业职工思想状况分析及完善措施研究 (内蒙古东部电力有限公司检修分公司呼伦贝尔运维分部 内蒙古呼伦贝尔 021000) 摘要：我国电力企业正处在职工思想活跃、矛盾多发的时期，作为企业持续发展的基础保障，职工的个人发展俨然将直接影响到整个企业的正常运营，有必要进一步加强职工思想状况的研究。本文重点对电力企业职工的主流思想状况进行了深入分析，并以此为基点提出了改善这一现状的科学措施。 关键词：电力企业；职工；思想状况； 1 引言 电力企业在新电改的强势推动下，员工的思想观念发生改变，并且有意识的提高自身技能和素质来适应企业深化改革的需要。尽管现阶段大部分电力企业职工的主流思想还是积极向上的，但也存在着很多负面影响，这些都是不容忽视的。故而，全方位了解员工的思想状态，动态化分析电力企业员工思想状体，并采取相应的应对措施，对电力企业的发展有着重要意义[1, 2]。 2 电力企业职工主流思想状况 通过对电力企业职工的深入调研分析，虽然电力企业员工的主流思想总体来说是积极的，但也普遍存在以下问题。 2.1 缺乏学习的自觉性 不难发现，仅仅有极少部分的职工会在业余时间学习相关于电力方面的专业技术知识，大多数职工的业余时间都花费在了文体娱乐、聚会、打牌等方面，并没有跟随电力企业的持续发展而不断充实、完善自己。 2.2 普遍感到工作压力大 随着近年来电力企业工作标准的日益提高，企业生产管理工作任务进一步加重，工作节奏逐渐加快[3]。职工普遍感觉到自身所承担的责任越来越大，工作量长期处于饱和状态，甚至时而超负荷工作，常常加班加点的工作。在优质服务上，社会和客户对电力行业的要求越来越高，电力员工在优质服务上压力不断增大。在这样的局面下，职工发现问题、处理问题、解决问题的能力就受到了极大挑战。繁重的工作量、更高要求的工作标准、有待适应的新管理模式等因素，都给员工带来了紧迫感、焦虑感以及过大的心理负担。一旦生活中再遇到困难，员工思想会引起巨大波动。 2.3 缺乏理解能力，政策理论水平薄弱 就目前的实际情况来看，部分职工对于不仅严重缺乏对党建、市场经济等方面知识的学习，同时对电力的相关业务知识也知之甚少，具体表现在实际工作中不善于对问题进行研究思考，领导叫做什么就做什么，也不善于总结工作、吸取教训、积累经验。在这种得过且过的工作心态下，职工个人素质将长期停滞不前，难以进步。 3 完善电力企业职工思想状况的具体措施 3.1从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念 以学习、宣传、贯彻党的路线、方针与政策为契机，进一步加强职工思想政治工作，以“提高贡献率、增强凝聚力”为着力点，不断创新宣传思想工作，认真学习国家电网公司党组所提出的“三个建议”，全面推进“两个转变”，构建出“一强三优”的现代电力企业科学发展总战略。与此同时，还不断强化学习创先争优活动主题内容，全面加大对电力企业发展总战略的宣传力度，以此来让全体职工都深刻了解电力企业的运作手段以及实施目标，从而找准定位，明确目标，变压力为动力，为企业的发展而奋斗[1]。 3.2 加强政策宣传，增强企业与员工的沟通 由于近年来我国电力企业改革力度大、政策变化快以及新政策出台多[4]，因此进一步加强政策宣传，增强企业与职工的沟通尤为重要。要做好员工的心理疏导和减压工作，针对背负一定心理负担的员工，如经受调整岗位、受伤患病、家庭变故、工作受挫的员工，要及时进行谈心帮助，定期对这些员工开展心理健康咨询服务，组织专题辅导讲座，将心理疏导和沟通交流工作常态化开展。另一方面，要做好企业的文体活动，丰富员工文化生活，面向一线员工组织开展各类寓教于乐、积极向上的活动，如节日活动、体育活动、读书活动等，尽可能地丰富减压方式、扩展减压途径，使员工紧张的工作压力和精神压力得到有效缓解。 3.3 加强企业文化建设，保持职工队伍稳定局面 相应的政工部门应定期或不定期的进行职工思想动态调研工作，积极开展不同层次的个别（集体）座谈会，了解实际情况，分析引导，将相关问题及时向上级报告（如每月、每季度、半年或年度的舆情分析），以此来让企业掌握职工队伍的难点及热点问题，然后以这些难点及热点问题为出发点，通过举办岗位轮训、培训班等方法来不断加强职工对电力专业技术知识以及管理学、市场学等科学技术知识的学习，提高职工队伍的整体素质。除此之外，??力企业还应该向全体职工讲清当前的形势，讲明任务、讲透困难，将