电力企业党建工作的思考.docVIP

精品论文 参考文献 电力企业党建工作的思考 内蒙古电力（集团）有限责任公司 内蒙古呼和浩特市 010020 摘要：电力企业是国民经济发展的重要支柱,而企业的党建工作是增强企业凝聚力、提高竞争力的重要保障,由此可见,加强电力企业党建工作的重要性。本文在分析了电力企业党建工作中存在不足, 最后提出了新时期电力企业党建工作发展的有效策略。 关键字：电力企业 党建工作 党员 党建工作对电力企业来说十分重要，它关系到电力企业竞争力和经济效益的提升。随着国家深入开展电力体制改革，做好党建工作是电力企业适用能源革命，实现自身快速发展的重要保障，然而电力企业在实际党建工作中存在诸多问题，影响了电力企业的发展，现就电力企业党建工作现状进行分析，并提出了搞好党建工作的具体对策。 一、党建工作存在问题和困难 管理方法存在滞后性。现阶段，党组织工作方法或多或少的存在滞后性，无法满足企业生产经营需求，党建工作中难以把握重点。开展与工作有关的各项活动时，以“羊群效应”为主要表现，缺乏创新性。党建工作在开展过程中，党组织未充分考虑党员的实际需求，采取统一对待方式，从而出现了自选行为少、规定行为多的现象，进而导致教育手段缺乏创新性和灵活性。 党建工作内容无法与实际结合。党建工作与实际结合不紧密，没有很好地融入到电力企业的生产经营过程中，造成党建工作与主业工作两张皮，没有体现党的绝对领导权。例如，在电力施工现场、员工技术比武、业务技能培训等方面没有充分发挥党组织作用，党组织参与性不强，使党建工作只停留在文件的审批和学习上，缺乏理论联系实际。 党员队伍素质水平参差不齐。近几年来，电力企业党员人数不断增加，但整体素质水平却没有提高，党员缺乏创新和实干精神，把自己等同于一个普通员工，没有起到模范带头作用，党员除参加企业组织的集中学习外，自主学习性不高，不能及时了解国家、企业的时事动态，学习笔记流于形式，对本职岗位的业务学习不深不透，在工作和学习中没有起到引领作用。 二、电力企业党建工作建议 总结电力企业党建工作经验做法，研究分析存在的问题和不足，我们深刻认识到，新形势下加强国有企业党建工作，必须把握好以下几个重要问题。 必须坚持围绕中心、服务大局。紧密结合企业实际、遵循企业规律、突出企业特色，把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，把企业改革发展中热点难点作为党建工作的重点，把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，创新企业党建工作内容方式，建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，更好发挥党建工作对企业改革发展的促进作用。 必须坚持把领导班子和领导干部队伍建设摆在突出位置。突出领导班子和领导干部这个关键少数，以强化忠诚意识、拓展战略眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行为重点，建设一支致力于为电力企业建功立业、得到职工群众衷心拥护的社会主义企业家队伍。 必须坚持抓基层、打基础。不断加强基层党组织建设，完善基层组织体系，实现党的组织、党的工作和党员作用的全覆盖，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，建设一个能够团结带领职工群众推进企业改革发展的坚强战斗堡垒。加强基层党员队伍建设，建设一支经得起困难和风险考验、在电力企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。 把提高党建科学化水平与完善公司治理结合起来。加强电力企业党组织的领导作用，坚持党的建设与电力企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，确保党的领导、党的建设在电力企业改革中得到体现和加强，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为创新优势、发展优势、竞争优势。 把党建工作与电力企业文化建设结合起来。卓有成效的党建工作是电力企业深化改革、科学发展的政治优势，先进的企业文化是电力企业持续发展的精神支柱和动力源泉。把党建工作与企业文化建设有机融合，用组织的聚合力和文化的融合力把电力企业的党员队伍凝聚起来，引领和提高企业文化建设的层次和水平，不断增强职工的认同感、自豪感和归属感，增强国有企业的向心力、凝聚力和竞争力。 把全面从严治党与依法治企结合起来。全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程。电力企业必须把全面从严治党作为头等大事，切实履行管党治党的主体责任，建立健全党建工作责任制，以高标准、严要求建好班子、配好干部、带好队伍。坚定理想信念，对党绝对忠诚，遵守政治规矩和政治纪律，把