人力资源管理统计(第二章 ).ppt

第二章 企业人力资源状况统计 第二章 企业人力资源状况统计 企业人力资源统计的意义 企业人力资源配置统计 企业人力资源变动分析 企业人力资源素质指标体系 企业人力资源素质综合评价 第三节 企业人力资源变动分析 企业人力资源变动分析 观察和分析——劳动力变动与调整 企业从业人员总体规模的变动核算 企业职工总人数变动核算 企业劳动力的统计分析 企业从业人员总体规模的变动核算 总量变动分析 1、企业从业人员总量动态指标（相对量指标） 企业从业人员总量动态化程度=（报告期企业从业人员总量/基期企业从业人员总量）×100% 如计算1990-2000年企业人员动态化程度， 1990=Q0,2000=Qt .(注意：报告期和基期的定义！） 2、企业从业人员总体增减绝对量指标 增加（或减少）的绝对人数=报告期企业从业人员人数- 基期企业从业人员人数 3、企业从业人员总体变动率指标 企业从业人员总体变动率=变动（增加或减少）绝对人 数 /基期企业从业人员总人数 ×100% （注意区分：动态化程度、绝对量与变动率三个概 念！） 企业从业人员总体规模的变动核算 企业从业人员变动分析：自然变动，机械变动（区分自然变动与机械变动概念，书本P23-24） 1、自然变动核算： 企业从业人员新增率=（本期新增加从业人员人数/企业期末从业人员总人数）×100% 如，去年Q0，今年Qt,那么今年新增率？ 企业从业人员减少率=（本期减少从业人员人数/企业期初从业人员总数）×100% （注意比较两个公式分母部分的不同！） 2、机械变动核算 企业从业人员流入率=（本期从业人员流入人数/企业期末从业人员总数）×100% 企业从业人员流出率=（本期从业人员流出人数/企业期初从业人员总数）×100% 企业从业人员周转率=（企业从业人员流出和流入人数之和/企业从业人员平均人数）×100% （企业从业人员平均人数？） 企业从业人员总体规模的变动核算 企业职工人数增加和减少的核算 1、职工新增率=本期新增加职工人数/期末职工总人数×100% 2、职工减少率=本期职工减少人数/期初职工总人数×100% （注意区别：两个公式相近，但分母有所不同！） 3、职工周转率=（本期增加人数+本期减少人数）/企业职工平均人数×100% 企业劳动力的统计分析 企业劳动力的结构变动分析 企业劳动力潜力分析 生产工人工种平衡分析 企业劳动力市场化程度研究 企业劳动力的统计分析 企业劳动潜力分析 1、劳动生产率角度： 企业计算期可节约人力=计算期实际投入人力数-计算期实际产值/劳动生产率最高水平 企业计算期可增加产值=（劳动生产率最高水平-计算期劳动生产率）×计算期实际投入人力数 企业劳动力的统计分析 企业劳动潜力分析 1、企业定员标准角度：企业实际用人数与定员总人数比较；各岗位定员标准与实际用人量比较。 企业劳动力的统计分析 生产工人工种平衡分析(暂时不讲） 第四节 企业人力资源素质指标体系 企业人力资源素质的概念 指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度。包括：个人素质和整体素质。个体素质指人员的体力、智力、健康状况、文化程度等。整体素质某一个群体整体上表现的素质。 个体素质 主要标志：体力、智力。 间接指标：健康状况、文化程度、年龄、性别和积极性 体力：力量、速度、耐力、柔韧和灵敏。 智力：观察力、理解力、记忆力、想象力、思考力、判断力 劳动积极性：劳动态度、劳动行为、劳动效果 企业人力资源素质的概念 整体素质：合力结构表现出整体大于部门总和的结构，不同素质类型、不同素质水平人才的合理配置，