人力资源管理中如何进行思想的引导.pptxVIP

人力资源管理中如何进行思想的引导; 结合生产经营创新思想政治，牢树诚信理 念。企业管理之道是员工，安员工则安企业，国 家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中 心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为 本，思想政治必须紧紧围绕生产经营这个中心进 行，针对不同情况调整思路，但以调动员工生产 积极性为重点的主旋律不能变。要把企业生产活 动中的矛盾点作为思想政治的着力点；把生产经;起小时候。那个时候，得到一颗糖可以开心好半天，一句夸赞可以高兴地满脸通;部分来抓，管人与管事相结合。人才是企业的第 一资源。现代企业管理，应通过创新职教，把企 业每位员工的能力挖掘激发出来，并利用到生产 经营中去；应通过创新职教，把人力资源作为企 业的核心资源进行生产、流动和再造，强化人力 资源管理。;起小时候。??个时候，得到一颗糖可以开心好半天，一句夸赞可以高兴地满脸通; 要加强对新情况和新问题的研究。要注意企 业在贯彻落实党的路线、方针、政策中员工的思 想反映和动向；要注意企业横向对比中出现的不 平衡对职工心理承受能力的影响；要注意用人机 制和岗位竞争的矛盾问题等等。如果不能正确认 识和处理这些新情况、新问题，思想政治在人力 资源管理中就难以产生实效。因此，思想政治要 充分发挥自己的政治优势，积极引导员工自觉地;变化，导致业务经营困难，需要寻求开拓新的经 济增长点等等。这些问题总是随着时间、形势和 环境条件的变化而变化，解决一个问题，又会出 现新的问题，我们只有不断深入研究解决这些问 题，从中发现并总结出带有规律性的经验，就会 对企业的思想政治起到一定的指导作用。;起小时候。那个时候，得到一颗糖可以开心好半天，一句夸赞可以高兴地满脸通;果。