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市场拓展部职责-人社部薪酬发展报告 2016人力资源部薪酬汇报1 扬州会议中心2016年酒店人力资源汇报交流 一、2016年人力资源管理情况 结合酒店扩建后的经营情况，从2016年六月，酒店开始招聘各新增岗位员工，至2016年底，缺编员工按计划已分批招聘到位。2016年酒店全年月均在编员工276人，2016年酒店月均在编288人，较2016年月均在编增加12人。 截止12月底各类用工在编302人，较酒店人员预编310相比，控制用工8人。其中合同工219人，较同期相比减少15人，占总体用工%；业务外包62人，较同期相比增加40人，占总体用工%；实习生21人，较去年同期相比减少16人，占总体用工7%。 全年共流出合同工14人，流进26人，全年离职率为%。较去年同期%相比，下降了%。 累计实现营业收入万元，较去年同期相比上升%。职工薪酬占酒店总营收%,较集团考核指标%相比，下降了%,节省费用万元。其中一线岗位厨师较去年增长%；餐厅服务员较去年增长%，客房服务员较去年增长%，二线岗位库房员工较去年增长%；管理岗位主管较去年增长%；前场副经理岗位较去年增长%；前场经理岗位较去年增长%。 具体分析如下： 优化用工体系，确保涨“薪”留“心” 为确保酒店利润和职工薪酬同步增长，酒店对原有用工结构、薪酬方案进行改革。扩大业务外包范围，降低薪酬支出，调整工资方案，提高一线收入，通过各项举措，从而确保酒店核心员工工资始终保持在同行领先水平。 统筹人力资源，盘活用工体制 针对酒店各岗位忙闲不均，酒店在春节前后、六七八客房淡季，组织客房员工、厨师到餐饮部前场进行轮岗。在加班费用管理上，采 取弹性管理办法，如财务部岗位到餐厅打工可以不计费用，采取补休方法，取消客房员工加房费，采用补休方式。 严控外工费用 降低人力成本 目前酒店外工费用占酒店总营收%,为督导各使用部门做好人力成本管理，酒店不仅将外工纳入主要用工部门考核主体指标中，还在费用审核发放上严加控制，由人力资源部不定期对用工情况进行抽查，同时对审批环节进行明确规定。 在各部门共同配合下，2016年酒店工资总额占酒店总营收%，较去年增长了%,较预算下降了%，而职工人均实际收入较同期增长%。员工各项福利也得到增长，其中社保基金较同期上涨了54万元，员工餐也由过去的8元/人/餐，调整为15元/人/餐，外地员工实行每日免费三餐提供。 职工薪酬占比对比表 二、2016年人力资源费用管控预算 随着酒店现有规模稳步发展，2016年酒店将对各岗位现有员工进行再次梳理定编，对部分岗位薪酬模式进行改制，对员工福利模式进行调整，确保薪酬各项费用控制、员工收入增长在预算范围内。 2016年，结合酒店2016年全年经营目标10600万元，薪酬各项费用预算如下： 《中国电子商务从业人员职业发展及薪酬研究报告》文档 《中国电子商务从业人员职业发展及薪酬研究报告》 2016年12月4日，艾瑞咨询和阿里巴巴集团旗下的阿里学院联合发布了电子商务行业首份《中国电子商务从业人员职业发展及薪酬研究报告》。报告显示电子商务行业已经成为高薪行业，从业人员月均收入水平目前已经超过传统行业整体水平。企业间电子商务业务人员月平均收入水平达6800元，网上零售企业的人员月平均收入水平则为6500元。 电子商务行业除了呈现薪资起点高、增长速度快的特点外，报告同时发现，中国电子商务从业人员人才缺口将持续走高，仅xx年中国企业新增电子商务用人需要超过230万，预示着电子商务专业人才就业市场宽广。 通过本次调研发现，中国职业化电子商务从业人员的比例已越来越高，电子商务从业人员的自我认同感和职业自豪感也日益明显。电子商务人才发展生态链日趋成熟，电子商务职业成为潮流，全社会形成了发展电子商务的良好氛围。一个人人都可以成为“网商”的时代，已经到来！ 从业者月薪过6千 随着电子商务职业的发展，该行业也迈入高薪行列，并形成了清晰的职业发展梯队。 通过对国内10个省份近300个调研样本的调查，研究发现：除电信、电力等少数垄断行业外，从事电子商务业务的人员月均收入水平高于钢铁、建材、餐饮等其他传统行业的平均水平，未来收入差距呈现扩大化趋势。 报告显示，企业间电子商务业务人员月平均收入水平为6800元，网上零售企业的人员月平均收入水平为6500元。虽然C2C网商的月平均收入为2400元，但呈现良好的发展势头。 电子商务员工月收入从级别上来划分，各级别人员从一般员工到总监及以上职位的月薪差别在3000元左右，因工作年限的积累呈现稳定的增长趋势。 目前来说，各省市电子商务目前发展情况呈