四川贝通物流有限公司员工奖惩条例( 5).docVIP

四川贝通物流有限公司 员工奖惩条例 目 的 树立正气，维护公平、正常的工作秩序。 适用范围 公司所有员工均适用本条例。 奖励、惩戒规定 奖 励 一、员工的奖励分为以下6种： 1、表扬，在员工大会上宣布，给予精神鼓励； 2、嘉奖，每次奖励50元，并计入当月工资发放； 3、记功，每次奖励150元，并计入当月工资发放； 4、记大功，每次奖励300元，并计入当月工资发放； 5、晋级或晋升； 6、董事长或总经理特别奖金。 二、有下列事项之一者，给予嘉奖： 1、品行端正，工作努力，有突出表现，或拾金不昧； 2、有显著的善行佳话，足为公司争得荣誉者； 3、长期在艰苦条件下工作，足为楷模者； 4、对业务技术或管理提出合理化建议，经实施卓有成效者。 三、 有下列事项之一者，予以记功： 1、崇尚节俭节约，杜绝浪费卓有成效者； 2、遇有重大突发事件，勇于负责，妥当处理者； 3、检举违规或损害公司利益者； 4、发现职责外的事故，予以速报或妥善处理防止损失者。 四、有下列事项之一者，予以记大功： 1、遇意外事情或灾害，奋不顾身,不避危难，因而减少公司损失者； 2、维护员工安全，合理冒险执行任务，确有功绩者； 3、维护公司重大利益，避免重大损失者。 五、有下列事项之一者，予以晋级或晋升，由总经理批准： 1、研究发明，对公司确有贡献，并使成本显著降低，利润较大增加者； 2、对公司有特殊贡献，视为全公司同仁表率者； 3、一年内记大功二次者； 4、服务年满五年，考核成绩连续优良者。 六、总经理特别奖金： 适时完成重大或特殊交办事项，并为公司创造较大直接经济效益者，由总经理直接核发。 惩 戒 七、员工的惩罚分6种： 一般性违规，每次罚款10元,并在当月工资中扣发； 警告,每次罚款50元，并在当月工资中扣发； 记过,每次罚款150元，并在当月工资中扣发； 记大过,每次罚款300元，并在当月工资中扣发； 解除劳动合同； 追究经济和法律责任。 八、有以下行为者，按违规处理。每次处以10元罚款，并责令立即整改： 工作岗位上物品零乱卫生较差或个人衣冠不整者； 在公司文件、记录本、报表、重要资料上乱写乱画者； 报表数据不按规定准确、及时、工整如实填写者； 坐在办公桌或操作台上者； 进入工作现场未按规定穿戴好工装； 进入公司，未按规定配戴工作牌； 私自乱动机器设备，未造成机器设备损失者； 看与生产、工作无关的书报或上班时间闲聊； 其他不良行为。 九、对有以下行为者，予以警告处分，每次处以50元罚款： 当班做与生产、工作无关的事； 上班干私活或睡觉； 串岗、脱岗者； 因公外出不备案； 影响正常工作秩序情节较轻微者； 顶撞上司，不服从工作安排，不完成工作任务，情节较轻微者； 穿拖鞋上班或不按规定佩戴安全保护设施等； 文明礼貌行为差者。 十、对有以下行为者，给予记过处分，每次处以150元罚款： 在禁火区吸烟、燃火； 工作中恶意攻击或诬陷同事； 上班打牌或下班在公司办公区、生活区赌博； 无理取闹，给生产和工作带来负面影响；醉酒上班或上班时间喝酒； 携带公司物品外出并占为己有，情节轻微并退回公司财产者； 不履行职责或不按工艺标准操作,影响正常生产和工作，情节较轻者； 擅自在公司内推销物品者； 擅离岗位，怠慢工作者； 因个人过失造成公司经济损失，情节较重并赔偿者； 10、工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作不听劝告者； 11、违反公司其他管理规定，造成公司较小损失者，行政处罚照本款执行，赔偿责任视其情节另定； 十一、有下列事情之一者，经批准，予以解除劳动合同，视其情节追究相应的经济和法律责任： 对上司和同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者； 殴打辱骂同仁，或相互殴打者； 偷盗或侵占同事或公司财物查证属实者； 无故损毁公司财物，损失重大者； 未经许可兼任其他职务或兼营与公司同类业务者； 在公司服务期间，受刑事处分者； 严重违反劳动纪律者； 煽动怠工或罢工者； 吸食毒品者； 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者； 伪造或盗用公司印章者； 在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者； 参加非法组织者； 一个月旷工累计达三日者； 利用职权和工作职务之便贪污受贿、损害公司利益者； 虚开票据，多报销费用，在业务接洽中谋取私利者； 损毁涂改重要文件档案或公物，情节严重者； 不服从领导工作安排，造成公司重大经济损失者； 挪用公款者； 携带违禁、危险品进入工作现场，造成损失者； 恶毒诬告者； 泄露业务或职务上的机密，使公司蒙受重大损失者； 因个人过失造成公司损失、情节严重者； 其他违反国家法令法规者。 十二、同一次违纪不得进行重复处罚，同一类奖励不得进行重复奖励。 十三、处罚决定以书面形式按审批权限由各部门每周上报行政人事部，并由行政人事部按月执行。 十四、个人与部门不得以任何形式进行现金罚款。 第二节