浅谈如何做好医院聘用制职工的思想政治工作.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈如何做好医院聘用制职工的思想政治工作 安徽省宿州市第一人民医院人事科 234000 【摘 要】在当前阶段，我国的人事制度变革抓紧走向深化，卫生事业得到了长足的进步和发展。而随着这种事业的发展，医疗市场的潜力和容量也愈发庞大，这就要求需要聘请更多的医护人员进入医院工作，因此越来越多的聘用制职工开始进入医院。而如何针对他们进行有效的管理，做好思想政治工作，是一个值得思考的问题，也是当前的医院管理人员所要面临的重大挑战。 【关键词】医院；聘用制职工；思想政治工作 【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】2096-0867（2016）12-247-01 笔者认为，在当前阶段，聘用制职工已经愈发成为医院工作队伍当中不可或缺的一部分，其对医院的稳定和发展所起到的作用也越来越大，因此必须要正确地对其进行引导，做好他们的思想政治工作，帮助其树立正确的世界观和人生观，积极地沟通交流，从而发挥他们的先锋模范作用，为其他职工做出表率。 1.当前医院聘用制职工所存在的问题 1.1综合素质偏低 由于聘用制职工的性质和来源，因此其学历、学习能力、专业技能、综合素质不可避免地比医院的正式员工偏低。比如以笔者所在的医院为例，大部分的聘用制职工只能担任护士一类的辅助类角色，且其中大学本科的学历只占到了10%不到，其余全部为专科或者更低。此外，聘用制职工的职称也相对较低，大部分为初级技术职称。 1.2队伍建设不稳定 由于是聘用制，因此职工和医院之间存在的更多是一种合同和契约关系，缺乏真正意义上的主人翁意识和归属感，这就使得聘用制职工的流动性较大，经常会因为对岗位不满意或者是别的原因就离岗或者辞职，给队伍的稳定性建设带来很大的不利影响。 1.3缺乏奉献的精神 聘用制职工很大一部分都是刚刚从学校里面毕业的应往届毕业生，缺乏工作经验，且大多数为独生子女。这就使得他们在工作当中缺乏主动性和吃苦耐劳的精神，在遇到问题和处理问题时很难有自己的见解，主动的意识较差。除此之外，往往他们的自尊心还较强，心理比较脆弱，缺乏奉献精神。 1.4缺乏前进的动力和方向 很多新进的聘用制职工都对未来没有一个明确的规划和向往，时常会有消极情绪存在，缺乏前进的动力。 1.5小结 综上所述，笔者认为只有针对这些存在的问题作出合理的思想政治工作，从而帮助他们更好地发挥工作热情，培养其爱岗敬业、勇于奉献的精神，这样才能够建设出一支稳定的聘用制职工队伍，为医院发展提供坚强有力的人才保障。 2.做好聘用制职工的思想政治工作策略 2.1加强交流 如果想要真正做好聘用制职工的思想工作，就必须要以人为本，真正地走到他们的内心中去，与他们进行生活上和情感上的交流，加强对他们的了解和关怀，这样不仅能够对他们带来心理上的温暖，同时也便于了解他们的实际情况和心理状态，方便我们进一步地做好政治工作。 2.1.1给予关心 首先，笔者认为最重要的就是一定要给予其真切的关心。政工人员必须从全方位、多层次、宽领域去关心他们生活中和工作中的困难。帮助他们解决生活的烦恼，或者是婚恋的不如意。如果职工之间存在摩擦和矛盾，政工人员也需要从中调停，尽量缓和他们之间的关系。总之，就是倾听他们的疾苦，改善他们的思想状态，帮他们脱离思想上的苦闷。同时，也要从实际生活当中提升他们的生活条件和工作环境，这样他们才能真心实意地为医院做出贡献。 2.1.2给予尊重 不能因为他们没有正式的编制就不给予应有的尊重。一定要充分尊重其选择、创造和劳动。要注意倾听他们内心的声音，体会他们复杂的情感，换位思考，从他们的角度出发，探索出对方的情结所在。只有这样，工作才能有一个好的开始，才能够达到事半功倍的效果。笔者相信，只要单位和领导能够真正地发自内心地给予他们关怀和尊重，职工们是会感受到的。 2.1.3给予信任 如果领导和政工人员能够在工作中表现出对于职工的信任，则会对职工形成很大的激励因素，能够使得职工充分地感受到自身价值的存在，能够帮助其实现自我价值，也能够大幅提升其在工作当中的动力。 2.1.4帮助缓和心情，排解压力 医院的工作压力往往较大，因此员工普遍存在着一定的情绪。政工人员必须要适当地帮助他们缓和心情，纾解这种巨大的压力。在工作中，职工每天面对患者，有时候还有一些蛮横不讲理的患者或者是医闹，使得职工压力很大，因此必须要帮助其排解压力