浅谈企业员工职业发展.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈企业员工职业发展 Occupation Development of Enterprise Employee胡平HU Ping（湖南省水运建设投资集团有限公司，长沙410000）（Hunan Provincial Water Transportation Construction amp; Investment Group Co.，Ltd.，Changsha 410000，China） 　　摘要院随着我国经济体制的改革发展深入化进行，我国的企业经营模式和增长方式将会面临根本性变革的巨大压力。为了更好地面对改革压力，就需要企业在内部人力资源管理体系上进行优化和提高。本文的笔者主要通过充分调研与研究，使用多种调研手段，深入实践不难发现，我国目前中小企业的人力资源管理的主要问题体现在：企业基于战略目标的人力资源规划与员工个人职业生涯规划的不协调，导致了企业发展到一定阶段产生瓶颈的同时员工个人绩效的低下。同时，对中小企业人力资源管理体系的优化与提升起到一定的借鉴作用。 　　Abstract: With the further reform and development of economic system in China, the business model and growth pattern in China arefacing tremendous pressure of fundamental changes. In order to better face the pressure of reform, enterprises need to optimize and improvethe system of internal human resource management. Through the full investigation and study, this paper uses a variety of research methodsfor in-depth practice, its not difficult to find that Chinas current main problems of human resource management of small and mediumsizedenterprises are embodied in: the human resource planning based on the strategic target is not harmonious with the employees personaloccupation career planning, which leads to the low employee individual performance when the enterprise develops into the bottleneck stage.At the same time, the optimization and upgrading of human resource management system for the small and medium-sized enterprises play acertain reference role. 　　关键词院深化改革；人力资源规划；员工个人职业生涯规划Key words: deepening the reform；human resource planning；employees personnel occupation career planning中图分类号院F272.92 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）23-0167-02 　　企业是人类社会组成的细胞，其地位和作用日益重要。在现代社会发展过程中，一个国家的经济发展离不开科技进步，同时福利改善以及人民生活水平的提高都一定程度上离不开企业的发展。在21 世纪，企业在各个方面都发挥着前所未有的作用，而这些作用主要是依赖于企业中处于各个岗位的员工来实现的。因此，我们必须看到，21世纪不同于以往时代，竞争更加激烈，中小企业的发展受到诸多因素的制约，尤其是严重的人才流失，严重影响了中小企业的成长。 中小企业为了能够在激烈的竞争中占有优势地位，除了国家政策的扶持外，还需要有优秀的忠诚于企业的人才，这样才能拥有强有力的竞争优势，使企业在发展中立于不败之地。 　　员工职业发展管理，在人力资源管理过程中是一项十分重要的工作，使员工职业发展规划能够满足组织和员工的双赢局面，以此更好地提高组织的竞争能力，使员工的职业潜能更好地发挥。在目前，我国很多企业还没有充分意识到职业生