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选拔好干部人才消除腐败 2011年4月 总第26卷第4期 社科纵横 SOIALSCIENCESREVIEW Apr,2011 V0L.26NO.4 选拔好干部人才消除腐败 高安宁 (中共陕西省委党校图书馆陕西西安710061) 【内容摘要】选拔好干部要德才兼备,以德为先,选拔人才要量化,人才要勤政廉政,要努力学习,把人民的利益放在首位,领导要 把精力放在制定政策上,作好监督工作,认识到反腐败斗争的长期性和艰巨性,教育干部坚持艰苦奋斗作风,从严惩治腐败. 【关键词】人才量化反腐败 中图分类号:D262文献标识码:A文章编号:1007—9106(2011)04-0039—02 干部人才是一个国家的重要资源,优秀的干部人才将 推动事业不断前进.如何选拔好干部防止腐败是关系我国 我党事业的大事,应更加注意. 一 ,选拔人才要德才兼备,以德为先.邓小平同志指出, 好的制度可以使坏人无法进行,坏的制度使好人无法进行. 可见制度是一个社会好坏的关键.目前,腐败问题严重,无 不与制度有关.我们现今提拔和选拔领导干部,虽说坚持四 化原则,但仍然有人在背后跑官,要官,拉选票,搞泡沫经 济,搞虚假经济,搞虚假GDP,盲目破坏生态平衡等等违背 科学发展观的许多事情.在选人上如何坚持科学发展观,防 止腐败,就要从制度上抓起. 过去的选拔人才制度是领导当伯乐,说谁好就好.领导 是人,再科学也参加了一些个人感情成分.就如三国曹操憎 恶杨修一样.杨修是位有才的人才,但杨修不善于伪装自 己,总显示出比曹操能干,结果被曹操除掉了,失掉了一个 人才.而司马懿是人才,却装病伪装自己,最后夺取了政权. 可见人才在选用问题上靠上级领导伯乐式选拔人才多少总 会出现一些问题. 因此一个好的制度可以使优秀人才脱颖而出,防止奸 才,偏才,蠢材破坏组织工作,防止腐败行为.许多干部在选 拔以后出现了腐败问题,追究其原因是从源头上讲这些干 部在选用之初就不是人才.人才我们讲是德才兼备以德为 先,从德与才的分类上可以分为四类,即德才都高,德高才 低,德低才高,德才都低.我们要选用德才兼备型干部,德高 才高的干部,这样的干部工作能力强,水平高,出不了问题. 而且这样的干部在日后的工作中在恶劣的环境下复杂的环 境中不会发生问题.打铁需要自身硬,这样的干部自身过 硬,自然出不了问题.出问题就是我们在选拔干部中,只注 重了一个方面而忽视另一个方面.如只注重学历要高学历, 而对其品德不加分析,出现了德低才高的现象,这样的干部 虽然工作中作出了成绩,但其品德靠不住,不可能长久为人 民服务,为祖国奋斗,在一些多变的环境下会变节,出现失 误,走向犯罪.这样的干部在群众中误导成错误印象.这就 是我们在选拔干部中不坚持科学发展观,不坚持原则,从干 部源头上出了问题.虽然这些干部GDP搞上去了,但却出 了问题,这不排除跑官,要官,拉选票等不正当行为.还有一 类人才是德低才低属于庸才,无过失,无本领,不干工作,工 作无起色,而德又低的人,这些人在工作中可能会以一些请 客送礼等不正当手段混入领导岗位,为自己谋取一官半职, 这些人对革命和建设作用小,破坏大.只有德才兼备的人才 是最可靠的,但这类人才却很少,很难大量涌现,可用德高 才低的人才补充,虽然本领小,但靠得住,不发生腐败.因 此,靠伯乐型选拔人才对这些都不可能细细划分,从源头上 治理腐败,则相对很难. 二,选拔人才要坚持量化原则.我们选拔人才加以量 化,科学化,把德才表现逐条打分,细化,在日常的考核中, 量化品德,量化才能,就可以防止选拔人才中的误区.日常 政治学习量化,学习发表的论文可反映德才水平,参加政治 活动,为人民服务,助人为乐,扶贫帮困都可以量化出一个 人的品德.从细小处见品德,见精神,才能量化更加具体.就 可以从量化划分上来选拔出德才兼备的人才,量化是一个 科学评价人才的办法,如同国家高考一样,防止人为行为, 从源头上惩治腐败. 坚持量化原则,可以使好人更充分发挥作用,使一些跑 官要官跑关系,买官的人无路可走.保持正气,从源头上治 理腐败.这样才能公开,公平,公正地选拔人才,使人才脱颖 而出.实行量化制不仅可以选拔官员,而且还可以衡量和制 约现在的官员,使他们长期不懈努力为党和国家服务,币环 为一些人,一些派别服务,共同努力,防止腐败. 三,除了政府和国家在选拔人才方面量化要求以外.还 ?作者简介:高安宁(1968一),男,中共陕西省委党校图书馆副研究馆员,中国管理科学研究院特邀研究员,研究方向为人才学. 39 要提倡廉洁从政.勤政.为民服务.反对不正当手段谋取个 人利益,反对高高在上,反对懒惰无所作为.有了量化的标 准,我们还要提倡正确的价值取向,要提倡什么,反对什么 在社会上有明确的表示,形成正确的价值取向,要大力宣传 教育清正廉洁行为,表