薪酬管理教学课件（武志鸿）绩效奖励与认可计划.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 4.股票期权的执行期限 从期权赠与日到最早可以行权日的这段时 间叫做等待期，等待期结束后，进入行权期。 期权持有人在行权期内可以匀速行权也可以加 速行权。 股票期权的要素 5.股票期权的行权价格 行权价格是期权计划中确定的期权持有者 未来行使期权时购买股票的价格，是股票期权 体系中的关键因素，关系到整个股票期权计划 的成败。 股票期权的要素 5股票期权的行权价格 行权价格的确定： 现值有利法：行权价低于当前股价； 等现值法：行权价等于当前股价； 现值不利法：行权价高于当前股价。 股票期权的要素 6.股票期权的行权 7，股票期权的保护条款 保护条款明确期权持有者的权利和义务。 ,8.股权期权的日常管理 日常决策、管理、解释、修改和终止工作由薪酬 委员会负责。 股票期权的要素 保利地产（上交所：600048） 激励类别：股票期权，行权价格为9.97元。 激励期限：每份股票期权拥有在授权日起6年。 股票来源：向激励对象定向发行。 激励数额：授予激励对象5,666万份股票期权，涉及 公司股票5,666 万股，占当前公司已发行股本总额的 0.953%。  激励人数：178人，包括公司部分董事、高级管理 人员及对公?司经营业绩和持续发展有直接影响 的管理骨干和技术骨干，不包括独?立董事、监 事，也不包括持股5%以上的主要股东或实际控 制人、或其?配偶及直系近亲属。 激励计划：自股票期权激励计划授权日3年后，满足行 权条件的激励对象可以在可以在可行权日行权。激励 对象首次行权，不得超过获授的股票期权的20%，剩 余获授股票期权，激励对象可以在首次行权的90日后、 股票期权的有效期内选择分次行权或一次全部行权。 激励计划：授予的股票期权从授权日开始，?经过两年的行 权限制期，在之后的行权有效期内分三期分别有?30%、 30%、40%的股票期权在满足行权条件前提下获得可行权 的权利。行权 ?有效期结束后当期未行权的股票期权自动失 效，并不可追溯行使，由 ?公司无偿收回并统一注销。 股票期权的授予业绩条件：公司在股票期权授权日前一会计年度达到如下业绩条件： （1）净利润增长率不低于?20%； （2）加权平均净资产收益率（ROE）不低于?14%；（3）营业利润占利润总额比重不低于?90%。???? 阶段 时间安排 股票期权行权比例 授权日 ?在本计划获得股东大会通过之日起的?30?日?内,按规定召开董事会对激励对象授予股票?期权 行权限制期 自授权日起至授权日起?24?个月内的最后一?个交易日当日止 第一个行权期 自授权日起?24?个月后的首个交易日起至授权日起?48?个月内的最后一个交易日当日止 ?30% 第二个行权期 自授权日起?36?个月后的首个交易日起至授权日起?60?个月内的最后一个交易日当日止 ?30% 第三个行权期 自授权日起?48?个月后的首个交易日起至授权日起?72?个月内的最后一个交易日当日止 ?40% 行权条件：?（1）本计划有效期内各年度归属于上市 公司股东的净利润及归 属于上市公司股东的扣除非 经常性损益的净利润均不得低于股票期 权授权日前 最近三个会计年度的平均水平且不得为负；?（2） 主要行权业绩条件如下：????①净利润增长率和加权 平均净资产收益率（ROE） 行权条件：?（1）本计划有效期内各年度归属于上市 公司股东的净利润及归 属于上市公司股东的扣除非 经常性损益的净利润均不得低于股票期 权授权日前 最近三个会计年度的平均水平且不得为负；?（2） 主要行权业绩条件如下：????①净利润增长率和加权 平均净资产收益率（ROE）  行权期 行权比例 行权条件 第一个行权期 30% ??T+1?年的?ROE?不低于?14%，T+2?年前三个会计年度的净利润年复合增长率不低于?21% 第二个行权期 ?30% ?T+2?年的?ROE?不低于?14.5%，T+3?年前三个会计年度的净利润年复合增长率不低于?21% 第三个行权期 ?40% ?T+3?年的?ROE?不低于?15%，T+4?年前三个会计年度的净利润年复合增长率不低于?21% 注：T?年为股票期权授权日所在年度。假设股票期权授权日?2012?年?1?月?1日，则第一个行权期的行权业绩条件为?2013?年（T+1?年）的?ROE?不低于?14%，2014年（T+2）前三个会计年度（即?2011?年至?2013?年期间）的利润年复合增长率不低于?21%，即（3?2013年净利润?÷?2010年净利润?1）×?100%?≥?21%?。以后的行