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劳动法摘要
“确认劳动关系”案件的争议处理思路小结;重点：无固定期限劳动合同;未签订书面劳动合同的法律后果
用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格辞退员工的权利。
单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
员工可以随时解除劳动合同，且不承担劳动合同违约责任或者赔偿
用人单位商业秘密不能以竞业限制得到保护。
不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担更大的赔偿责任。 ;订立的劳动合同在什么情形下无效;小结：劳动合同终止的条件;劳动合同自然终止的例外;用人单位解除劳动合同;用人单位集体解除合同－裁员;劳动者??除劳动合同的条件;补偿标准： 《劳动合同法》第47条;重点：年休假;《劳动争议调解仲裁法》第二十七条;非终局裁决
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