电器公司各类管理制度.docVIP

附： 1、 车间规章制度 2、 人事管理制度 3、 奖励制度 4、 惩罚制度 5、 考勤制度 6、 休请假制度 7、 财务管理制度 8、 财务报销制度 9、 社会保险管理制度 10、工伤事故处理制度 11、门卫管理制度 12、档案管理制度 13、公文办理制度 14、董事长工作职责 15、总经理工作职责 16、副总经理工作职责 17、车间主任岗位职责 18、业务员的工作内容和职责 19、会计工作职责 20、出纳员工作职责 21、技术研发人员岗位职责 22、材料采购员岗位职责 23、仓库保管员岗位职责 车间规章制度 第一条 为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。 第二条 本规定适用于本公司生产相关全体员工。 第三条 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假。 第四条 员工在车间内遇上厂方客人参观巡察时，干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。 第五条 禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为。 第六条 车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。 第七条 车间如遇原辅材料不符合规定,有权拒绝生产，如继续生产造成损失，后果将由车间负责人负责。 第八条 员工领取物料必须通过物料员，不得私自领取。 第九条 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 第十条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。 第十一条 生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意后更改。 第十二条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。 第十三条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间领导安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。 第十四条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。 第十五条 员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。 第十六条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁。 第十七条 下班时将所有的门窗、电源关闭。否则易发生失窃等意外。 第十八条 加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置。 第十九条 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。 第二十条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律严肃处理。 第二十条 本制度自2011年1月1日起施行。 人 事 管 理 制 度 1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、总经理助理、部门经理由总经理聘任。部门副经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为三个月，试用期满经考察合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》，同时签订《岗位聘任书》。 3、在劳动合同期内，双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情况，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险等福利待遇按《职工福利及报销制度》执行。 奖 励 制 度 1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100—500元； 2、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励100—500元； 3、工作中任劳任