我院招聘护士流失现象相关因素分析及应对措施.docVIP

精品论文 参考文献 我院招聘护士流失现象相关因素分析及应对措施 潘玉霞遵义县中医院(贵州 遵义563100) ［中图分类号］R192.6 ［文献标识码］A ［文章编号］1810－5734(2010)10-0047-01 为寻求减少聘用护士流失现象的办法，加强护理管理。通过对我院近几年来，对聘用护士的调查。聘用护士流失的主要原因有：工作能力低、想继续深造和因不能转正、工资待遇低、自动辞职、文化功底薄、社会保障就业市场的变化等因素有关，给护理管理带来新课题。 近几年来，我院陆续聘用地方院校毕业护生近百名。目前续聘人员约70名，占临床护士总数80%，全部为正规护校毕业。年龄18-35岁，均为本市户口。近几年来，因各种原因流失现象较明显。为确保护理工作的常规运转，需要随时补充减员数量，这种不稳定因素，一方面使培训处于低层面重复状态，另一方面对护理队伍整体素质的提高带来不利影响。为扭转这种局面，特对我院聘用护士流失现象与管理能说会道点进行了分析。 1 聘用护士流失情况 我院从1994年至今解聘用合同护士21名，试用期均为3个月，院方解聘人员为0人，个人辞职21名。 2 聘用所士流失原因 个人辞职，因想继续深造2名，因不能转正2名，因工资待遇低15名，因工作辛苦2名。 3 聘用护士流失的相关因素分析 3.1 据有关报道，［１］聘用护士辞职理由依次为： 3.1.1 待遇低，收入少。 3.1.2 无医疗保险和养老保险。 3.1.3 不能享受正式职工一样的法定假日。 3.1.4 不能解决职称问题。 3.2 个人辞职主要理由依次为： 3.2.1 想继续深造。  3.2.2 因不能转正。 3.2.3 待遇不理想和因工作辛苦，其原因可能与下列因素有关。 3.3 护理观念与工作要求的改变，使中专护士产生危机感，护理观念的改变，护理工作范围的扩展，使刚从卫校毕业的护士面临一种挑战。医院信息系统的运行使用，在很大程度上减轻了护士手工转抄，处理医嘱的繁琐，但是如何准确运用医学术语描述，记录病情，如何规范书写病区交班报告。部分中专毕业护士仍感吃力。主要由于文化功底薄，知识水平难以适应工作需要所致。我院招聘护士多为中专毕业，为改变这一现状，我们在招聘护士时，采取大专优先的原则，并鼓励在聘护士参加国家高等自学考试，提高学历与知识水平。目前我院100%的中专毕业护士大专在读，80%大专聘用护士在读本科。 3.4 社会保险与就业市场的变化，给管理带来难点，医院聘用护士普遍存在不能转正问题，即使他们中有些已成为医院护理骨干。但终归是一种编制以外的补充力量，这使许多优秀合格的护士产生不安定感。只要有其他接收单位能够转正，工资待遇提高，各种保障制度完善。他们立即向医院辞职，给医院造成人才培养与使用的双重损失。医院要随时补充流失人数，因而出现了不断选择带教新人，考核，试用等现状。给护理管理带来难点。就业市场为医院打开了招聘护理人才的大门，也给管理带来新的课题。为了解决这一矛盾。我院一面加大了对“违约”现象的处罚力度。同时采取了提高聘用护士待遇的系列措施，招聘护士同样享有国家规定的法定假，根据工龄、职称、学历，给予恰当的待遇，聘期满一年后可参加院内评优评先。待遇的提高和各种制度的完善，极大调动了聘用护士的工作热情，所以待遇问题已非主要矛盾。而无法转正，却跃居我院聘用护士辞职的主要原因。 3.5 时代变革，带来新的就业形式变化，出生于80年代后的一代青年，当他们迈出校门跨入社会，选择职业时，改革带给他们一种全新的就业现状——聘用制。这一代青年人更多了选择和被选择的机遇，他们不但有更宽松的求职环境，而且有更大的就业竞争压力。聘用护士这一特殊群体，一方面给我们医院护理队伍带来了青春活力和勃勃生机。另一方面，在优越的物质条件下成长起来的他们，对生活充满幻想，当面临挫折时承受能力不高，就业形势的变化，更使得有些在聘护士工作时抱有临时心理暂时观念。随着人们健康、保健意识和对就医需求标准的提高，客观上对护理从业人员的综合素质提出了更高要求，而我院聘用护士年轻、独子多，社会阅历少，在家里许多人还要靠父母照顾，可是在医院她们必须转换角色学会关爱他人。我们在工作中常发现一些现象，比如与病人沟通困难，说话不注意导致病人误解，不能正确对待批评等。因此在招聘护士时，应综合全面素质，包括护理理念，相关经验的专科护理能力，心