心理护理对微创介入镇痛术治疗腰椎间盘突出症疼痛的疗效分析.docVIP

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心理护理对微创介入镇痛术治疗腰椎间盘突出症疼痛的疗效分析

精品论文 参考文献 心理护理对微创介入镇痛术治疗腰椎间盘突出症疼痛的疗效分析 魏学瑜 云南省临沧市中医医院 677000   摘要:目的:探讨心理护理对微创介入镇痛术治疗腰椎间盘突出症疼痛的疗效。方法:选取我院2014年7月-2015年10月接受微创介入镇痛术治疗腰椎间盘突出症的患者共84例,随机分为观察组和对照组。所有患者均接受微创介入镇痛术,给予对照组常规护理,给予观察组心理护理。观察临床效果。结果:观察组护理总有效率为85.7%,高于对照组,组间比较有差异(P<0.05)。结论:心理护理应用于微创介入镇痛术治疗腰椎间盘突出症患者中,能够提升护理效果,减轻患者的疼痛感。   关键词:心理护理;微创介入镇痛术;腰椎间盘突出症;疗效   腰椎间盘突出症主要是由于患者腰椎老化或长期劳损而引发,往往存在疼痛症状,影响患者的生活质量。因此,对腰椎间盘突出症患者进行治疗的同时,应给予积极地护理,从而保障治疗效果,减轻患者承受的疼痛感。本次研究将我院2014年7月-2015年10月行微创介入镇痛术治疗腰椎间盘突出症的84例患者作为研究对象,采用心理护理进行干预,报告如下。   1 资料与方法   1.1 一般资料   选取于2014年7月-2015年10月在我院接受微创介入镇痛术治疗腰椎间盘突出症的患者共84例,随机分为观察组和对照组,每组各42例。其中,观察组男12例,女30例,年龄28-78岁,平均年龄(58.95plusmn;6.54)岁;对照组男18例,女24例,年龄29-80岁,平均年龄(59.64plusmn;5.85)岁。两组患者在一般资料上均无差异(P>0.05),有可比性。   1.2 方法   所有患者均接受微创介入镇痛术。在此基础上,给予对照组常规护理,主要包括体位护理、用药指导及按摩护理等。在对照组基础上,给予观察组心理护理。具体如下:   1.2.1 基础心理护理   1.2.1.1缓解患者的紧张情绪   了解患者因疼痛而产生的心理问题,以改善患者的心理状态为主导,采用温和的语言对患者的不良心理情绪进行干预,告知患者医护人员十分关心患者的病情,会努力帮助患者缓解疼痛,从而减轻患者的心理压力,消除患者的思想负担。   1.2.1.2 环境护理   患者住院后会因生活环境的变化产生焦躁、抑郁等不良情绪,导致患者的疼痛感加重,因此,护理人员应为患者营造舒适的诊疗环境,带领患者熟悉医院环境,消除患者对医院的陌生感,缓解患者内心的焦虑、恐惧等负面情绪;医院人员与患者进行交流时,应保持热情、友好地态度,让患者能够感受到自己受到尊重、关怀,缓解患者的抑郁、不安等负面情绪。   1.2.1.3 倾听患者主诉   应耐心倾听患者的主诉,适当地给予一定的反馈,使患者能够感受到被理解、被尊重,给予忍受疼痛的患者一定的鼓励,主动关心患者。此外,由于倾诉本身就是一种释放压力的方式,能够使患者减轻心理压力,更加积极地配合治疗。   1.2.2 特定心理护理   1.2.2.1 暗示心理护理   应不断告知患者接受治疗后疼痛能够得到控制,使患者树立治疗的信心,同时还应暗示患者自己的疼痛症状正在逐渐缓解,让患者安心休养,不要担心疼痛复发。   1.2.2.2 主、被动方法训练   教会患者放松身心的方法,指导患者倾听轻音乐放松心情,教会患者适当地主动锻炼,缓解自身的疼痛感;患者因焦虑不安等负面情绪影响睡眠质量时,应遵医嘱给予适量的安眠药物,保障患者充足的睡眠,能够减轻甚至消除患者的疼痛感。   1.3评价指标   采用六点行为评分法评定患者的疼痛程度,主要分为六个等级:①0分:患者未感觉到疼痛;②1分:患者感觉到疼痛但可被忽视;③2分:患者感觉到疼痛,且无法忽视,但不影响患者的正常生活;④3分:患者感觉到疼痛,且无法忽视,并会干扰患者的注意力;⑤4分:患者感觉到疼痛,且无法忽视,影响患者的日常生活;⑥5分:患者感觉到剧烈疼痛,且无法忽视,需卧床休息。依据患者的治疗效果,分为三个等级:①显效:0-1分;②好转:0-2分;③无效:3-5分。   1.4 统计学方法   采取统计学软件SPSS19.0对上述数据处理,计数采取率(%),组间率对比采取x2检验,对比以P<0.05有统计学意义。   2 结果   观察组护理总有效率为85.7%,高于对照组,组间比较有差异(P<0.05)。见表1。   表1 两组患者护理效果分析[n(%)]   3 讨论   腰椎间盘突出患者常常会产生疼痛症状,疼痛会导致患者产生紧张、焦虑及抑郁等不良情绪,而心理因素对患者的疼痛性质、时间及程度具有一定的影响,且反映在患者产生疼痛的各个环节上。因此,对于腰椎间盘突出疼痛患者进行心理干预就显得尤为重要[1]。   心理护理主要是指医护人员采用语言或

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