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人力资源培训 北京市劳动人事仲裁委员会 杜 军 电话人力资源管理培训仲裁部分 第一部分：《调解仲裁法》基本概况 第二部分：《调解仲裁法》新规定 第三部分：《劳动合同法》实施后常见问题 一、《调解仲裁法》的适用对象 二、《调解仲裁法》的立法宗旨 三、 劳动争议处理基本制度 四、 劳动争议仲裁基本程序 一、《调解仲裁法》适用对象 1、劳动争议概念：当事人因实现劳动权利、 履行劳动义务发生的纠纷 特点：主体特定； 存在劳动关系； 争议内容与劳动权利义务有关。 主体范围：中国境内的用人单位与劳动者。 与劳动合同法规定一致 一、《调解仲裁法》适用对象 2、主要适用对象： 劳动争议处理机构的工作人员、 仲裁活动参加人 《调解仲裁法》是一部程序法 3、案件受理范围：（六种情况） （1）确认劳动关系 （2）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同； （3）除名、辞退、辞职、离职； （4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培 训、劳动保护； （5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、《调解仲裁法》立法宗旨 劳动争议处理制度历史沿革： －1987年7月国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》； --1993年7月国务院发布《企业劳动争议处理条例》 --1994年7月八届全国人大常委会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》； --2007年６月29日第十届全国人大常务会第二十八次会通过《中华人民共和国劳动合同法》 ； --2007年12月十届全国人大第三十一次会议通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 二、《调解仲裁法》立法宗旨 （一）公正及时解决劳动争议 （二）保护双方当事人合法权益 （三）促进劳动关系的和谐稳定 三、劳动争议处理基本制度 协商、调解、仲裁、诉讼 “ 一裁两审” 三、劳动争议处理基本制度 （一）劳动争议处理方式 1、协商 当事人采取自治的方法解决纠纷。属于自行和 解。主体是双方当事人。 2、调解 第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的，主 要方式是劝说。 调解组织：企业调解委员会、基层人民调解组织、区 域性调解组织。 调解协议的效力：对双方具有约束力 三、劳动争议处理基本制度 （一）劳动争议处理方式 3、仲裁 仲裁机构 ：由三方组成 仲裁管辖：实行地域管辖 向劳动监察举报 仲裁与监察的区别 4、诉讼 诉讼是法院依据司法程序对劳动争议案 件进行审理并作出判决的活动 三、劳动争议处理基本制度 （二） 证据制度－－ 举证责任的分配 举证责任：对案件事实应当提供证据加以证明的责任；以及事实真伪不明时承担不利后果的责任 。 一般原则：谁主张，谁举证 特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、劳动争议处理基本制度 （三）时效制度 1、仲裁时效： 权利人行使请求权，获取仲裁委保护其合法权益的时间界限 。 2、时效制度的意义 ： 促使当事人及时行使权利 ，有利于稳定社会秩序 三、劳动争议处理基本制度 （三）时效制度 3、仲裁时效的规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 中断：因主张权利或对方同意履行义务而中断 中止：因不可抗力或其他正当理由，不能在规定的 时效期间申请仲裁的，时效中止。 特殊规定：因拖欠劳动报酬发生的争议 （二十七条） 三、劳动争议处理基本制度 （四）回避制度 自行回避：仲裁员自动推出案件审理活动； 申请回避：当事人根据法律规定的回避条件，口 头或书面申请仲裁员回避。 回避的情形（第33条）：是本案当事人或其近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人或接受当事人请客、送礼的。 三、劳动争议处理基本制度 （五）公开审理制度 公开开庭是开庭的基本方式 “公开”包括： 对群众公开，允许群