大中电器-人力资源部管理手册-50页.docVIP

组织结构 部门职能 人力资源发?展规划的制?定 人员招聘、培训、考核、奖惩、任免、储备 公司《管理手册》修订 岗位职责、考评标准及?考核 薪酬设计、制定 岗位编制管?理 企业文化建?设（《大中视野》） 社会保险 人事档案管?理 10、 业务流程及?规章制度的?设计、修改、完善、汇编 第二章 岗位职责 经理： 制定人力资?源发展规划?； 薪酬设计； 岗位编制管?理； 定期组织绩?效考核; 劳动合同、上岗责任书?的签订； 制定培训计?划并组织实?施; 福利制度的?规划； 业务流程及?规章制度的?设计、改进，手册修改完?善 上级：总经理 下级：副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主?管、档案主管、组织机构主?管 副经理： 经理不在时?，全权负责本?部门工作； 协助经理作?好日常工作?。 上级：经理 下级：文员、薪酬主管、招聘培训主?管、档案主管、组织机构主?管 文员： 文件的起草?、打印、发放、整理、存档； 其他部门文?件的汇总、存档； 固定资产管?理； 电话的接听?、记录、转达。 上级：经理 下级：无 薪酬主管： 工资、奖金表汇总?、审核、制作； 办公区薪资?发放； 新员工分配?； 促销员手续?办理，档案建立； 离职人员手?续办理； 年度体检。 上级：经理 下级：无 招聘、培训主管： 招聘、培训计划的?制定、实施； 各类培训教?材的组织编?写； 《大中视野》的编撰； 试用期员工?转正考试的?组织； 社会保险。 上级：经理 下级：无 档案主管： 档案管理； 人力资源管?理软件的使?用、维护； 员工调配手?续办理； 劳动合同、上岗责任书?存档。 上级：经理 下级：无 组织结构主?管： 管理手册的?更新、完善； 依据公司发?展情况，提出优化组?织结构的建?议； 各部门岗位?变动、机构调整的?报告汇总，并上报经理?； 为经理提供?绩效考核调?整建议； 根据管理手?册内容，提出培训建?议。 上级：经理 下级：无 第三章 工作流程 招 聘 是 试 工 上 岗 试用期考核?、转正 延长试用期?满 考 勤 管 理 工 资 管 理 内 部 调 动 离 职 请 假 档 案 管 理 培训计划制?定 培训课程设?计 培训课程准?备 岗前培训 培训课程反?馈 促销员（长期）进店 不合格 合 格