公司管理制度汇编征询其它制度表格.docVIP

关于公司管理制度汇编征询意见 为全面提高企业综合竞争能，公司新的领导班决定；从5月份起推行“调整、提高”的治理方针，规范公司管理制度，规范公司业务操作规程，逐步建立公司业务拓展的激励机制，加快实现企业利益最大化。现公布公司有关管理制度汇编(暂行草案) ，边征询修改意见，边在公司内部试行。欢迎全体员工关心、参与公司发展，修改意见可用书面，也可用口头向公司总经理办公室提出。 总经理办公室 2004年5月9日 第五章 管理制度 5.1员工守则 一、热爱祖国，遵纪守法，诚实正直，廉洁奉公。 二、热爱本职，团结协作，开拓进取，勤勤恳恳地积极发挥个人的主观能动性。 三、遵守作息制度，严守工作岗位，做到不迟到、不早退、有事要请假，严禁在上班时间干私活。 四、加强学习，努力钻研业务，不断提高业务水平和管理水平。 五、发挥主人翁的精神，经常关心公司运作，为客户提供最佳的服务质量，为公司创造最好的经济效益。 六、热情对待客户，维护公司的利益，树立公司的形象。 七、互相关心，互相帮助，扶植正气，抵制歪风。 八、提倡文明礼貌，注重仪表整洁，讲究社会公德。 九、守机密，不向客户或外部人员谈论公司业务，保证桌上或通讯中无泄密。 十、勤节约，爱惜公司各种设备和物品。 5.2人事管理制度 5.2.1聘 用 （一）各级职员的任用条件以品德、学历、能力、经验、体格适合所聘职位为原则。 （二）员工的选聘方式采取以公开招聘为主、推荐为辅的聘用原则。 （三）新聘人员试用期为三至六个月，试用期满且合格后，由部门主管呈报总经理办公会研究是否录用；试用不合格者，试用期内可解聘。 （四） 员工录用前应办理有关手续： 1、办理人事档案转移关系，如确有特殊原因不能办理档案转移的公司另行研究。 2、交验身份证、户口本、学历、学位及经县级以上医院或公司指定的医疗部门发放的体检表（体检合格），结婚证、生育证明或未婚证明等有关证件。 3、交近期免冠照片三张，填写入职登记表。 4、与公司签订员工聘用合同。 5.2.2　员工的内部调动 （一）公司根据员工特长和工作需要调动工作。调动前推荐部门或接受部门及个人可以向公司领导陈述调动意见，公司对员工的调动一经决定，任何个人、部门不得以任何理由拒绝。被安排接收的部门应合理安排被调动员工的工作，不得歧视或故意刁难。 （二）员工调动程序： 1、调动员工接通知后到总经理办公室领取《员工内部调动报告单》一式两份。 2、按照报告单的内容和规定，两日内在原部门负责人的监督下做好物品的移交工作，并认真填写报告单。 3、按照报告单的规定，由调出部门经理、调入部门经理、主管副总和总经理签字后，交办公室和调出部门分别保管。 4、员工到新的部门报到，接受新的工作。 5.2.3　员工的任职 （一） 公司根据岗位的性质将岗位分为技术岗位和行政岗位两大类：技术岗位是指从事公司业务拓展、网络技术开发、系统集成安装、调试、维护、维修等工作；行政岗位是指从事公司的管理、客户服务等工作。 （二）公司对于在工作中表现突出、能力强、有责任心的员工，根据考核结果，经公司研究后按程序予以晋级或升职。 （三）人员任命由总经理办公会研究，公司办公室以公司文件下发执行。 5.2.4　员工的辞职 （一）员工辞职必须提前一个月向主管部门提出书面申请并填报审批表格，陈述辞职事由，由部门经理、主管副总经理及总经理逐级批准后方可辞职。 （二）工作交接期为一个月，如辞职人参与公司重要业务，公司可延长辞职交接期。 （三）按章办理自动辞职者，脱离公司时所剩余工资、奖金等原则上于办好手续的当天到财务部领取。 5.2.5　员工的辞退、开除 1、凡不适合公司需要者，或因经营状况改变需要裁员时，公司有权按有关规定辞退员工。辞退决定由公司办公室提前15天通知本人。 2、被辞退者在限期内按规定办好手续后可立即脱离公司。 3、公司对犯有严重错误、造成损失、或犯错误屡教不改、严重违反劳动纪律或触犯刑律的员工，有权按有关规定对员工处以开除，并发文公布。 4、员工被开除后，必须按公司规定办完手续方可离开公司。应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将余额发放本人。员工如给公司造成重大损失，本人又不主动赔偿，公司保留通过法律途径追回所欠资金的权力。 5.2.6　离职手续 1、员工在获准离职之日起七日内，按要求办理好离职手续，交回工作证、劳动合同，清还所欠公司款项，认真交接物品（包括公司所配生产用品、工作用品、资料文件、图书杂志等）和工作，由交接人的直接上级进行监督交接；填写员工离职交接单，离职交接单由员工本人、办公室和接收人各持一份。未办好有关手续而私自离开者，扣除所有未发工资及奖金金额，并继续追回有关证件和所欠款项。对于掌握公司重要技术或参与研发重大项目的员工，如本人未提交辞职报告