人民医院护士长竞争上岗实施方案.docVIP

护士长竞争上岗实施方案 为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。 一、指导思想和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照民主测评、民主推荐、面试答辩、组织考察、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞争上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。 二、竞争上岗职位 1、本次全院拟设科护士长（或副科护士长）职位7个，护士长（或副护士长）职位54个。 2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护理人员范围内竞选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。 三、竞争上岗人员资格条件 参加竞争的人员，应自觉同党中央保持一致，认真贯彻执行党的路线方针政策，政治合格；具有履行职务职责所必须的政策理论和分析解决问题的能力；具备较强的业务素质和组织协调能力；为人公道正派，勤奋敬业，遵纪守法，清正廉洁，团结协作，具有较高群众威信；工作成绩突出，近三年年度考核为称职以上。 （一）竞争科护士长（副科护士长）的资格条件 1、一般应在护士长岗位上工作三年以上；具有副高级以上职称； 2、一般应具有大专以上文化程度； 3、年龄在47岁以下（为XXXX年7月1日以后出生）； 4、身体健康。 （二）竞争护士长（副护士长）的资格条件 1、一般应具有大专以上文化程度，中级以上职称；或具有本科以上文化程度，护师以上职称，在护理岗位上工作五年以上； 2、年龄在40岁以下,为XXXX年7月1日以后出生；(对现任护士长/副护士长年龄不超过45岁,为XXXX年7月1日以后出生）； 3、身体健康。 四、竞争上岗的方法步骤 1、召开动员大会。召开由全院护士长、临床护理教师及具有中级以上职称或本科以上学历的人员参加的会议，传达《实施方案》。 2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告（内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的表现）；由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查（收取竞岗报告）。 3、考试：按照规定进行笔试。 笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为政治理论、护理管理、临床护理、英语和计算机基础知识等。满分为100分，得分按25%折算。 4、面试答辩：对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按50%折算。 5、民主测评：召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名竞争科护士长（副科护士长）者由所属整个大科室进行民主测评，对参加报名竞争护士长（副护士长）者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为100分（德、能、勤、绩、廉各占20分），得分按25%折算。 6、参考加分：对高学历、高素质、高能力、出国进修的优秀护理人员实行参考加分。具体参考加分如下： （1）硕士学位8分；学士学位5分； （2）市级拔尖人才/学术带头人8分；局级拔尖人才/学术带头人5分； （3）省学会副主委/市学会主委5分；市学会副主委/省学会委员3分；市学会委员2分； （4）出国进修二月以上2分；科研首位（已鉴定）2分； 面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。面试结束后，竞争上岗办公室按照民主测评、笔试、面试答辩按25%、25%、50%比例汇总加参考加分后，计算个人综合成绩并张榜公布。 7、组织考察。院领导根据竞争上岗人员综合成绩，确定考察人员名单，进行全面考察，结果上报院竞争上岗领导小组。 8、讨论决定。召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士长、护士长人员名单。 9、公示。对拟任用的科护士长、护士长按照市委组织部《关于试行领导干部任前公示制度的意见》进行为期5天的公示。 10、正式任免：公示无异议者，按程序聘任。对新任用的护士长实行为期一年的试用期。 五、组织领导及工作机构 实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领导，深入做好护士的思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗工作。 为加强对这项工作的领导，决定成立: （一）护士长竞争上岗领导小组： 组 长：XXX 成 员: 护士长竞争上岗领导小组下设办公室，办公室设在护理部，由XXX兼任办公室主任，成员为：XXX XXX XXX XXX。 （二）护士长竞争上岗答辩委员会： 主任委员：XXX 副主任委员：XXX XXX XXX XXX 委 员： 六、时间安排 护士