爱心服务中心考勤制度.docxVIP

北京市西城区某某爱心服务中心考勤及加班管理制度考勤管理制度第一条 目的为了加强考勤管理，规范请假、休假相关手续的办理，保证良好的工作秩序，特制定本制度。第二条 适用范围全体员工。第三条 权责一、行政人事部：负责制度的制订和修订，汇总审核各部门的考勤情况及员工休假的管理；二、部门主任：监督本部门员工的出勤；审批本部门员工1天以内的请假申请；三、总经理：审批1天以上的请假，及部门主任的请假申请。第四条 工作时间：一、每天工作时间8:30—17:00，午餐及休息时间为12:00-13:00，如有变动，以行政人事部通知为准。二、法定休假日规定：(遇周休日按国务院通知为准)元旦 1天春节　　 3天清明节　　1天五一节　　1天端午节　　1天中秋节　　1天国庆节　　3天第五条 加班：安排平日及双休日加班的，原则上给予调休处理，无法安排调休的按照《加班管理制度》执行。第六条 日常考勤记录相关规定：1.中心考勤实行上、下班登记方式。员工必须遵守考勤管理制度，按时上下班，员工出勤情况由各部门的考勤员进行记录，行政人事部凭考勤表作为考勤的基本依据；考勤员所记录的考勤必须真实有效，如虚假记录将追究其相关的责任。2.所有员工须到爱心中心报到后，方能外出办理业务。特殊情况不能到岗时，必须由部门主任签字许可后，及时提交行政人事部。否则，按迟到或旷工处理。第七条 迟到、早退、旷工相应规定：1.迟到：工作时间开始十分钟后到岗者，计为迟到，提前十分钟下班者按早退处理。无故不上者按旷工处理。2.员工一个月内迟到、或早退累计达三次者扣发当月10%工资。3.员工一个月旷工3天（含）以上的、一个月内累计迟到、早退5次（含）以上的，与其解除劳动合同。第八条 考勤记录及检查：一、考勤由行政人事部对当月考勤情况进行统计汇总。二、员工每月的考勤记录将作为员工计发工资的依据。第九条 请假规定：一、假别：员工请假共有八种假，分别为事假、病假、婚假、丧假、工伤假、年休假、公假(含出差)；二、各种假别的相应规定：1.事 假：员工因私事请假，请假三天（含三天）以内需提前一天申请，三天以上的需提前一周申请，休假期间不予计薪；2.病 假：员工生病或受伤可请病假，请假应提供甲等二级医院病假单方视为病假，病假工资按北京市最低工资的80%发放；3.婚 假：符合法定结婚年龄(男：22周岁、女：20周岁)一次性给假3天，符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上）的员工一次给假10天（含3天法定假），遇公休日不顺延，婚假期间薪资照发；4.丧 假：员工直系亲属（父母）、配偶及子女慰唁假3天，假期期间工资照发；5.产 假：凡符合计划生育政策规定的女员工，按北京市规定享受产假；6.工伤假：员工因公受伤或生病给予工伤假，工伤假的处理按国家相关规定执行，工伤假期间基本工资照发；7.年休假：缴纳保险满一年的员工，享有年休假。年休假期限规定如下：A．工龄1—10年（不含10年）休假5天B．工龄10—20年（不含20年）休假10天C．工龄20年以上，休假15天。年休假当年有效。最少休假时间为一天。第十条 请假程序：一、员工请假应填写《请假申请单》，必要时附上有关证明。二、员工请假须办好本职工作的交接或代理手续后方可离岗，批准后将《请假申请单》汇总到行政人事部存查。三、若员工提前结束假期，应及时向部门主任销假，注明于《请假申请单》上。四、员工因病或遇紧急事件而无法事先请假者，应于当天电话告知部门主任或托他人代请假，并于休假后上班当天补办请假手续。 加班管理制度第一条 总则爱心服务中心提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要安排的加班，给予调休。各部门主任要加强本部门员工的工作作息管理，要求员工在工作时间内完成当天的工作任务。第二条 加班审批员工如因额外工作任务，需增加工作时间的，由部门主任审核批准后方视为加班。行政人事部门对于员工加班进行汇总统计工作。第三条 加班规定一、如因工作需要，要求员工加班的，被指定的员工不得无故拒绝。二、加班时间为，工作日下班后以及其他法定休假日。第四条 加班申请一、员工申请加班时必须经过提前审批，填写《加班审批单》，经部门主任审核批准。二、部门申请加班时，部门主任须提前填写《加班审批单》，注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名，报总经理签字批准。三、特殊情况加班的审批：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主任要加以额外的说明。四、领导出差时加班的审批：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要电话申请，得到口头批准后，按规定把未曾签名的《加班审批表》交到行政人事部。同时相关领导把批准意见交行政人事部备案。行政人事部负责审核。五、《加班审批单》上需要注明预计需要工作的小时数。六、没有按照本制度规定的非