浅谈甘孜州中小企业人才储备(唐蕾).docVIP

浅谈甘孜州中小企业人才储备 唐蕾 摘要：甘孜州地处青藏高原东南缘，地理位置特殊，极其恶劣的自然环境和生活条件，让人才引不进、留不下、稳不住，加之自身人才培育乏力，各类人才严重短缺是建设美丽生态和谐幸福新甘孜的最大“瓶颈”。革新人才观念，紧抓关键环节，推进体制改革，培养好、吸引好、用好各类人才，是当前甘孜各项工作的着力点。战略性人才储备为企业的长远发展战略服务 1、甘孜州中小企业人才储备和大学生就业的现状 1.1甘孜州中小企业人才储备的普遍现状和存在的问题 甘孜州的中小企业具有规模小、资金少、制度不完善的缺点，缺乏知名度、没有影响力使得企业缺乏对优秀人才的吸引力。很多中小企业，特别是甘孜州的家族制企业，合理的人才选拔机制和优胜劣汰的竞争机制尚未形成，人力资源管理缺乏战略眼光，人才储备战略严重滞后。 1.1.1甘孜州部分中小企业经营者经营理念保守，权力高度集中 甘孜州中小企业的发展中，往往以人治为主，制度建设相当不完善，企业是其所有者的企业，公司不是员工的公司，企业所有者的经营理念保守，不敢放手给外聘人才、担心权力旁落，不敢扩大业务，消极应对市场，不愿进行技术革新，主观最大限度的避免不稳定性因素。 1.1.2甘孜州中小企业体制不完善 甘孜州中小企业发展时间短，体制不完善，这造成了企业招募人才无位可安，需要人才时无人可用，培养人才后难以留人的问题。首先，招聘人才所面临的成本控制问题，在招聘人才时巨大的投入不能取得相应的成果；第二，在人事测评方面，如何选拔出合适的人才进行培养和任用；第三，在人员的安排中，如何发掘其潜力，进行适度的磨砺，使其符合公司的需要；第四，在人才培养出来后，如何挽留人才。 1.1.3甘孜州中小企业分配体制用人机制不合理 首先，改革开放三十年以来，资本在生产要素中占有优势地位，分配机制不合理、待遇低、很多人才难以体现价值；第二，用人机制不合理、不健全，许多人才难以得到公平的晋升机会，得不到相应的激励和满足；第三，企业文化缺乏亲和力，人才的精神生活不满足企业没有形成员工普遍认同的价值观和行为规范，难以对人才产生凝聚力。 1.1.4甘孜州中小企业人才储备困难的根本原因——企业结构不合理 我国是制造业大国，但是在制造、产品设计、原料采购、仓储运输、定单处理、批发经营和零售的七个环节中，我国制造业往往只是控制了制造环节。这折射出了我国中小企业的特点，我们多数企业处于生产加工的末端，企业的结构不合理，对普通工人和技工的需求远远大于其他方面人才。 1.2大学生就业难的现状及根源分析 1.2.1严峻的就业形势 当前和今后一个时期。高校毕业生就业问题依然十分突出。虽然相当大一部分的大学生已经调整了自己的就业观念，降低了自己的就业要求，放宽了就业时的专业限制，但是“一步到位”和“白领意识”依旧占据了大学生就业的主流观念，多数毕业生却摆脱不掉传统观念的束缚，不愿意到甘孜州这种老少穷边区就业，希望到大城市或沿海发达城市工作，期望到条件好、待遇高的地方工作，这更使得大学生的就业形势雪上加霜。 1.2.2就业难的原因分析 首先，高校扩招致使我国在校生激增。第二，伴随着高等教育从精英化走向大众化，高校生的学习目标越来越模糊，学习缺乏动力，我们的学生又不主动进行社会实践，高校生出现了专业知识和实践经验的双重匮乏。第三，高校的学习使我们支付了大量的教育成本，也同时使我们失去了大量的机会成本，高额的付出使我们对自身的预期过高。 1.2.3就业难的根源——高校专业设置与企业要求不匹配 在高校各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严重，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。校企合作是大中专院校谋求自身发展、实现与市场接轨、大力提高育人质量、有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措，其初衷是让学生在校所学与企业实践有机结合，让学校和企业的设备、技术实现优势互补、资源共享，以切实提高育人的针对性和实效性，提高技能型人才的培养质量。①设置适当的大学生校外勤工助学岗，展现企业实力 将影响力延伸进大学校园必须了解大学生需求，从各个角度渗透，其中，勤工助学岗的设置可以迅速引起贫困学生的注意。设置大学生勤工助学岗既是企业对社会的回报，同时也是对企业形象的一种展示。 ②吸收高校大学生进行假期实习，建立周期短效率高的人才考察制度 招聘在校大学生暑期兼职企业内工作可以提前观察进入本企业的大学生，以更少的成本招聘创造更多发现人才的机会。一方面，有利于公司在相对短的时间内发掘人才；另一方面，短期实习生进入企业也可以给企业带来更多的活力。 ③适度的资助大学生社团活动，建立与高校间良好的公共关系 甘孜州境内有一所四川民族学院大学，大学生社