2015年单项民生工程考核办法汇总(排版).docVIP

目 录 1、繁昌县就业扶持和技能培训民生工程考核办法 1 2、繁昌县城乡居民基本养老保险工作目标管理考核办法 5 3、繁昌县卫生计生民生工程考核办法 8 4、繁昌县残联民生工程考核细则 19 5、繁昌县民政民生工程考核办法 26 6、繁昌县保障性安居工程工作考核细则 35 7、繁昌县农村危房改造考核办法 40 8、繁昌县政策性农业保险绩效评价办法 47 9、繁昌县财政支持美好乡村建设绩效评价办法 49 10、繁昌县度小型水利工程改造提升考核评价办法 54 11、繁昌县村级公益事业建设一事一议财政奖补绩效评价办法 55 12、繁昌县广播电视村村通工程考核评分细则 66 13、繁昌县文化民生工程考核办法 68 繁昌县就业扶持和技能培训民生工程 考核办法 为推进就业扶持和技能培训工程，客观公正评价2015年度就业扶持和技能培训民生工程的开展情况，结合县民生工程考核实施细则，制定本办法。 一、就业扶持考核内容和计分分值 1.目标任务完成情况（40分）。考核就业扶持工程任务完成情况。其中，公益性岗位开发(20分)，高校毕业生基层特岗(10分)，高校毕业生就业见习(10分)。 2.实施绩效情况（25分）。其中公益性岗位就业人员稳定率(15分)，按5%比例抽查信息系统中公益性岗位就业人员劳动合同等台账。高校毕业生就业见习期满后留用率(10分)，抽查部分就业见习基地，查看当年就业见习期满人数，以及当年从中录用人数得出平均留用率（当年录用数/当年就业见习期满人数）。 3.基础管理情况（15分）。主要考查公益性岗位开发基础资料和就业困难人员在用工备案信息系统、以及公益性岗位开发对接情况。 4.政策知晓率（10分）。考核政策宣传工作落实情况。 5.宣传情况（10分）。考核信息报送工作情况。 6.加分项（10分）。工作创新等被市级以上工作部门肯定的加10分。 二、技能培训考核内容和计分分值 1.目标任务完成情况（30分）。考核各镇就业技能培训任务完成情况。 2.实施绩效情况（40分）。主要考核技能培训学员培训满意度（20分）以及有培训愿望的城乡求职者是否参加就业技能培训工作（20分）。 3.政策知晓率（15分）。考核政策宣传工作落实情况。 4.宣传情况（15分）。考核信息报送工作情况。 5、加分项（10分）。工作创新等被市级以上工作部门肯定的加10分。 三、本办法自2015年1月1日起施行。 四、本办法由县人社局负责解释。 附：1.繁昌县2015年就业扶持民生工程考核评分表； 2.繁昌县2015年就业技能培训民生工程考核评分表。 繁昌县2015年就业扶持民生工程考核评分表 考核内容 分值 评 分 标 准 扣分 得 分 目标任务完成情况 公益性岗位 开发 20 完成目标任务的得满分，未完成目标任务的，按实际完成百分比得分。 高校毕业生基层特岗 10 完成目标任务的得满分，未完成目标任务的，按实际完成百分比得分。 高校毕业生就业见习 10 完成目标任务的得满分，未完成目标任务的，按实际完成百分比得分。 实施绩效 公益性岗位就业人员 稳定率 15 按5%比例查看信息系统中公益性岗位就业人员劳动合同等台账。劳动合同平均期限1年以上得15分，每低2个月扣5分，扣完为止。 高校毕业生就业见习期满后留用率 10 抽查部分就业见习基地，查看当年就业见习期满人数，以及当年从中录用人数得出平均留用率。期满留用率达到30%得10分，每低1个百分点扣1分，扣完为止。 基础管理 公益性岗位开发实施 情况 15 主要查看公益性岗位开发相关资料。1、就业困难人员就业用工备案信息系统是否认定（3分），有1例未认定扣1分，扣完为止。2、资金申报、补贴项目、补贴人数、补贴金额、资金发放等台账清晰明了(9分)，一项不健全扣3分，直至扣完。3、是否开展岗位对接活动等，有图片活动记录等资料（3分），没有资料的不得分。 政策知晓率 10 政策宣传的落实情况，电话抽查部分就业困难人员、就业见习人员和企业，根据政策知晓率得分。 宣传 情况 10 每季度报送信息不少于1条，必须与实施项目相关（6分），每少一条扣2分。每半年被县民生办采用信息不少于1条（4分），每少1条扣2分，扣完本项分为止。 加分项 10 工作创新等被市级以上工作部门肯定的加10分。 合 计 110 繁昌县2015年就业技能培训民生工程考核评分表 考核内容 分值 评 分 标 准 扣分 得 分 目标任务完成情况 就业技能 培训 30 完成目标任务的得满分，未完成目标任务的，按实际完成百分比得分。 实施绩效 技能培训学员培训后满意度 20 电话抽查至少10%位学员，得出满意度情况。满意度在80%以下不得分；超过80%的，每增加2个百分点，加0