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精品论文 参考文献 在课改语境下，探索素质教育发展规律 龚建明（邻水县坛同镇黑滩中心学校　四川　邻水　638500） 学校教育的根本任务就是为中华民族的未来与发展培养高素质的中国特色社会主义事业的建设者和接班人，这是由教育的民族性所决定的，学校教育培养目标的制定要服从于民族对未来人才素质的需求。学校教育的改革是为了更有效地培养高素质的人才而提出的，其实素质教育口号的提出，表面上看来是针对“应试教育”现象而提出的，但实质上是针对中华民族未来发展对人才素质的需要而提出。 近年来，许多学校管理者在个性化教育、学校的人文管理、用人机制、学校的人文关怀等方面进行了大量的探索和实践，这些都是学校管理者在应对社会物质与精神文化的发展对学校教育的挑战而提出的学校管理与教育的改革策略，同时这些策略均带有很强的实践性。世界格局的多极化发展、经济全球化趋势的出现、中国的对外开放、中国社会主义市场经济的迅猛发展，传统的学校教育与管理手段使当今学校教育在社会、家庭、个人三种意识形态的冲击下显得无力，德育工作的实效性差是其中最为敏感的问题之一。作为教育工作者，必须清醒地认识到以下几个问题：第一、当前学校的教育与管理必须要改革，不改革就会落后于时代发展对教育的需要；第二、学校教育与管理改革出路的寻找，必须从当代社会人们的意识形态、发展的主流性特点出发来探求才是最有效途径；第三、教育与管理的改革的根本目标是为民族未来的发展服务。以上三点已经成为当代学校管理者的共识，离开了以上三点，不仅会影响当前学校教育的发展，降低教育改革的实效性，甚至会在学校教育改革中产生“目标异化”的现象，脱离学校教育与管理改革的根本宗旨，背离学校教育培养目标的民族性与社会性的要求。其实以上问题在一些学校的改革中已经出现。如：片面追求学校教育的“个性化”，而忽视了教育目标的“社会性”，扭曲了“人文管理”的真正内涵，以一种需要掩盖了另一种需要，从而导致学校教育与管理在目标上的无序。 当前教育界对观念的转变提得非常“响”，但在转变观念的教育活动中，必须重视教育的明理性原则，即为什么要转变观念？转变原来的哪些观念？转变后的观念的目标是什么？因为教师的工作面对的是活生生的学生个体，所以每时每刻都处在一种创造性劳动的过程之中，任何一种理念，只有让每一位学校管理者和教师都变成了自己头脑中的认识，才能使这种理念在实践中得到创造性地实施。 我们在研究时代发展对教育的需求，了解地区政治、经济、文化发展对学校教育需要的基础上，提出了自己特有的办学理念，即实施“一切以促进学生、教师、学校、社会发展为本的人本位与社会本位相协同”的办学理念，这一办学理念的特点有以下几个方面：第一、强调的是“发展”二字，即要求学校的管理与教育必须强调打好各方面的基础，其中主要包括道德与法律知识、智力、体能、心理等基础，为今后的学习和为将来投入社会打下扎实的基础；第二、把教师列入到发展的重要对象之中，因为从实践的角度看，素质教育就是由一支高素质的教师群体所实施的教育，学校工作必须把教师的发展列入到学校办学理念之中；第三、把促进学校的发展列入到办学理念之中，其目的是创造“绿色学校”，使学校在各方面具备“可持续发展”的能力，为学生和教师的发展提供良好的空间、物质条件和人文氛围，其中尤其强调学校的办学特色；第四、强调个人(学生与教师)的发展需求与社会的发展需求相协同，这一点主要体现在道德、理想、人生观、世界观、价值观与心理的教育上，学校的教育要在全面贯彻与执行教育方针的基础上，提倡学生的个性教育与个性发展，学校既要创造为实现教育目标“同一性”的物质与人文氛围，又要尽可能地为学生中典型的具有代表性的“个性发展”方向提供条件；第五、这种“人”与“社会”发展相协同的理念强调的是学生、教师的整体发展需要，为学生、教师整体的发展性需要而制定各种管理的策略和改革的措施，而不是个体的单一需要。学生、教师的个体发展的目标需要，要服从于学生与教师整体发展目标的需要，学校、学生与教师整体发展目标的需要要服从于社会发展目标对人才素质的需要，这是学校教育与管理目标与措施的辩证统一，这就要求学校的管理者在制定与贯彻办学理念的实践中必须用全局的、历史的、发展的、辩证的观点去调查、分析、判断和决策。尽最大可能地避免在学校管理与教育改革中的异化现象，克服浮燥，按教育的根本规律办事。 以前，我们认识和推进素质教育，总是习惯于从横向来认识人的素质，即从德、智、体、美等几方面解剖人的素质结构，因而也从横向的角度出发来着力于培养学生的德、智、体、美等方面的素质，因此学校的管理、教师的教育、课程的设置、学生的素质评价、学校教育评价、教师工作的评价等一切管理的出发点都从人的素质的横向剖析出发而设计和