加强和改进新形势下国企团青工作几点思考.docVIP

精品论文 参考文献 加强和改进新形势下国企团青工作几点思考 范秋明（焦作丹河发电有限公司政工部 河南 焦作 454000） 中图分类号：C931.3 文献标识码：A 共青团组织是党的助手和后备军，对推动企业中心工作、促进和谐稳定发挥着积极的作用。随着企业市场化程度的不断深化,企业共青团工作面临新的形势和新的任务,遇到了前所未有的挑战。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,找准工作定位,准确把握共青团发展的新趋势,使共青团事业蓬勃发展,是摆在企业团组织面前的一个重要课题。 一、当前国有企业共青团工作存在的问题 企业团青工作与团员青年多元化价值观念不相适应。在市场经济条件下，团员青年思想更为活跃，与市场经济相适应的新观念、新意识逐步形成并不断增强，其思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向日趋多元化，而团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青年员工思想的变化。 企业团员青年减少，思想不稳定。在建立现代企业制度的过程中，企业一再裁汰人员、精简编制，造成大量团员青年流失社会。一些困难企业，由于效益不好，很多单位近十年都没有进人，即使有年轻人进来，也呆不长，纷纷跳槽，造成了团员青年数量减少、年龄偏大、团青工作无以为继的局面。在困难、改制企业中团员青年感到前途难测，思想顾虑较多，怕一旦调整，没有岗位，面临重新就业的问题，较多考虑的是自己的前途出路，因此工作起来没有积极性，一味地等、看。 对共青团工作的重视程度呈弱化趋势。表现为：企业在转换机制、机构改革过程中，团组织没有正常进行换届选举，甚至十多年没有改选也无人过问；团组织被合并于其他部门，团干部数量锐减，团干部身兼数职，且花费在共青团工作上的时间和精力极其有限；在团干部的岗位设置上，时常没有给予相应的安排，有偏低使用的现象；在提拔任用上，团干部不如专业技术人才受重视；企业以经济效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青年员工积极性的活动经费支出开始大打折扣。 团的宣传教育手段老龄化。随着互联网的普及，我国逐步步入信息化社会，团员青年的文化需求也日益多样化，共青团原有的宣传教育方式多年来未能创新发展，已经不再适应其职能要求，对青年的凝聚力、吸引力减弱。 团干部履职能力减弱。一是部分团干部认识不到位，对新形势下的团的工作缺乏信心，轻视团的岗位，看重业务工作；二是工作方式单一，团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成老是被动地跟在企业行为后面跑的局面，共青团服务企业、服务青年的职能未能很好发挥。 二、加强和改进企业共青团工作的几点思考 当前，国有企业的改革、发展、稳定等各项工作正处于关键时期，共青团要比以往任何时候肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身企业中心工作的重任，因此，团组织要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。 加强团员青年思想引领。一是坚持用邓小平理论、科学发展观和党的十七大、团的十六大精神，构筑青年的精神支柱，帮助青年树立正确的世界观、价值观和人生观；二是深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育活动，用国家和企业发展的美好前景鼓舞青年、教育引导青年把个人的理想融入到企业奋斗目标之中，用实际行动坚定不移的支持和投身企业改革发展；三是大力开展青年座谈、网上论谈等新教育方式，统一青年思想，使团员青年形成一种共同价值理念和健康文化氛围，在开展教育引导时，要改变以往命令式的灌输方法，动之以情、晓之以理，释其所疑，解其所难，让团员青年主动接受教育。四是团组织要多对青年进行企业忠诚度、职业道德教育、企情教育，加强对青年的人文关怀，帮助他们解决婚恋、住房、工资待遇、成长成才等实际问题，增强青年对企业的认同感，投身感、亲切感。 灵活设置基层组织。根据企业团员的分布特点、劳动时间、活动空间、兴趣爱好等灵活设置了基层团组织。比如，在工程现场设立项目团支部，在子公司设立团总支，真正做到哪里有团员，哪里就有团组织，保证团组织对团员青年的100%覆盖。在国有企业改组改制过程中，根据党团组织对应设置原则，企业团组织的调整设置、工作开展应与党组织同步进行，并配备团的干部，明确和理顺团组织隶属关系，逐步建立健全与现代企业制度相适应的组织工作体系。 积极争取党政资源。强化“政治意识”是干好共青团工作的前提，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，服务好生产管理，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着