我公司首台天然气牵引车实现销售-徐工集团.pdfVIP

好 徐工汽车简报 诚信 尊重 担大任 行大道 成大器 2013 年 4 月 16 日（第 79 期） 创新 奋斗 徐工汽车网站： 南京徐工汽车制造有限公司党委主办 我公司首台天然气牵引车实现销售 4 月 8 日，由我公司自主研 塞，故障率低，维修费用低， 发的天然气牵引车成功下线并 这些均降低了车辆的营运成 实现销售。 本。最大限度满足人机工程学 受油价攀高、尾气排放等 理论要求，产品设计之初便考 因素影响，越来越多的用户在 虑到增加导流罩、裙板装置设 选择运输设备时，都将目光锁 计，以减小空气阻力，提高产 定在了绿色新能源车辆上。我 品的经济性。除此之外，产品 公司此次推出的天然气牵引车 在设计上还将辅助制动由原排 便是针对宁波港周边物流市场 气碟阀改为液力缓速器器，以 专门开发的。该产品不仅节能、 减轻车轮制动器的负荷，减少 环保、经济，且质量稳定可靠、 制动蹄片、摩擦块的磨损量和 安全舒适。与传统柴油车辆相比，该产品单燃 动机使用的是天然气做燃料，燃烧干净，可延 制动器维修时间，大大提高了车辆的行车安全 料费用一项便可节省 40%左右；由于该产品发 长发动机使用寿命，不需经常更换机油和火花 性。（裘 莉） 6×6全驱非公路宽体自卸车完成研发 公司制订人才内部举荐实施细则 近日，由徐工汽车公司自主研发的 6 ×6 全驱非公路宽体自卸车顺利完 为拓宽公司人才招聘渠道，提高人才招聘的工作效率和质量，营造全员 成研发工作。 参与、全员行动、心系公司发展的人才引进机制和氛围，公司制订了《徐工 目前，国内矿产能源的持续升温，使得非公路宽体自卸车以每年30% 以 汽车人才内部举荐实施细则（试行）》。 上的速度增长；而东南亚、南美洲等一些国家对冶金、煤炭及水电等行业保 该细则适用范围除公司领导、人力资源管理部门员工之外的公司各部 门在册在岗员工。细则中将目标人才分为四类，举荐人可通过邮件、电话、 持着较高的发展速度，使得非公路宽体自卸车的需求也随之逐年增加，因此 短信或书面简历等多种渠道向公司人力资源部门举荐人才。其中 A 类人才 非公路产品具有巨大市场潜力。此次我公司开发的 6 ×6 全驱非公路宽体自 可直接向公司分管人力资源工作高层领导举荐。 卸车，正是针对国内矿区的恶劣工况及东西亚、南美洲等区域市场常年多雨， 细则还对举荐激励制度、奖励标准、引进