干部离任离职审计办法-广东东软学院.pdfVIP

干部离任（离职）审计办法 （适用于东软三地学院） 东软教育管理委员会 (版权所有，翻版必究) 文件修改控制 Document Change Control 修改编号 版本 修改条款及内容 修改日期 No. Version Revised Content Date - 2 - 1 目的 为进一步规范干部离任（离职）工作，确保干部岗位工作的有效延 续，正确评价干部在职期间工作职责履行情况和经济责任，促进干部勤 政廉政建设，结合学校实际情况，制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于学校及下属公司（以下统称为学校）通过下发文件确 认其领导职务的中层及以上级别干部。 3 职责 人力资源部负责审计离任(离职)干部的工作职责与履行、工作交接 以及调转手续的办理情况等。 财务资产部负责审计离任（离职）干部与学校各部门、各分支机构 资金往来的清理、占用学校资产的处理及任职期间各项业务收支情况等。 4 内容 4.1 干部离任（离职）申请 干部因本人意愿提出离任（离职）申请的，应向其主管领导提交《干 部离任（离职）审批汇签表》（附件），并由主管领导进行面谈，面谈后 形成对干部职务变更的意见，报校长审批。 因工作需要或基于考核评价结果需要进行干部调整时，由主管领导 或学校人力资源部提出申请，填写 《干部离任（离职）审批汇签表》（附 件），报校长办公会审议、校长审批，并安排由校级领导进行面谈。 干部离任（离职）申请未经批准的，不得擅离职守。 - 3 - 4.2 工作交接 离任（离职）干部要与主管领导指定的人员全面交接工作， 并形成 完整的交接材料记录。交接内容先由干部本人填写，未尽内容由主管领 导补充；接收人要对接收内容及所接收信息/资料的载体逐项确认。 主管领导对交接工作的完成情况进行审核。 主管领导对离任（离职）干部交接的各种信息和资料进行审核和分 辨，确认需要归档封存的内容和形式，必要时可采用计算机硬盘备份的 形式封存，以备将来查用，同时指定部门/人员对以上资料予以保存。 交接工作时间以规定的各项交接项目办理完毕为期限，一般为一个 月，最长时间不超过三个月。 交接工作期间，可视工作需要对涉密离任（离职）干部安排脱密岗 位，边工作边交接。 离任（离职）干部应严格遵守《员工必威体育官网网址协议》中规定的条款，如 有违反，学校将依据规定追究其法律责任。 在干部离任（离职）的申请、审批和交接工作过程中，其主管领导 和相关业务部门须承担起相应的管理职责。 4.3 离任（离职）审计 由相关校级领导、人力资源部和财务资产部组成审计小组，负责实 施对离任（离职）干部的审计工作。审计人员在审计过程中应当坚持原 则、依法审计、客观公正、实事求是、廉洁奉公、保守秘密,并遵守审计 回避制度。 审计的主要内容包括但不限于： （1） 任职期间工作职责履行情况； （2） 工作交接情况； （3） 与学校各部门、各分支机构资金往来的清理情况； - 4 - （4） 占用学校资产的处理情况； （5） 资产管理安全、完整及有效情况； （6） 任职期间各项业务收支情况。 干部离任（离职）审计实施后，审计小组需向学校提交审计报告。 审计报告将由人力资源部存档备案，作为干部选用的依据之一。 干部离任（离职）审计有问题应给予党纪、政纪处分的，由纪检监 察部门处理；应依法追究刑事责任的，移交司法机关处理。 对干部离任（离职）审计不予配合、阻碍的，有下列行为之一的， 根据情节轻重,学校将给予警告、通报批评、行政处分、经济处罚等处分： （1）拒绝提供审计资料及证明材料的； （2