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公務人員晉升官等訓練方式相關議題 建議機關： 訓練別 議題類別 現行方式 議題內容 建議意見 （以下請填寫） 薦升簡 訓期 4週，密集訓練。 本訓練訓期是否妥適？有無調整之必要？ 妥適。 其他建議 調訓方式 符合參訓資格者，全員調訓，不強制住宿。 如改由各主管機關推薦符合參訓資格且屬於陞遷序列表中具有陞任簡任職務資格之人員參加，是否妥適？ 妥適。 維持現制。 其他建議 簡任存記人員，因已具備簡任任用資格，目前並未列入薦升簡訓練參訓對象。 2.如經費預算許可，未來改為簡任存記人員，亦得自由參加薦升簡訓練，是否妥適？ 妥適。 維持現制。 其他建議 與警正升警監訓練合併辦理。 3.警正升警監訓練合併辦理是否妥適？ 妥適。 其他建議 課程 分5個課程單元，分別為「國家重要政策與發展」（10小時）、「行政管理知能與實務」（38小時）、「潛能開發與自我發展」（25小時）、「課程成績評量」（19小時）及「課務輔導與綜合活動」（28小時）。（如附件3-1） 各單元課程及時數配當是否妥適？有無須調整之處？ 妥適。 其他建議 成績評量 依薦升簡（正升監）訓練成績評量要點辦理。 生活管理、團體紀律、活動表現成績占10%，課程成績（專題研討及案例書面寫作）占90%。 目前規定成績評量項目所分配之百分比是否妥適？ 妥適。 其他建議 目前專題研討及案例書面寫作之實施方式及評分基準是否妥適？ 妥適。 其他建議 相關配套措施 目前係採及格制，並未設定淘汰率。 是否應設定淘汰率，以提昇訓練成效及強化篩選與淘汰功能。 維持現制。 應設淘汰率。 其他建議 委升薦 訓期 5週，密集訓練。 目前薦升簡訓練訓期為4週，公務人員高考（相當薦任）基礎訓練訓期亦為4週，本項訓練訓期是否妥適？有無調整之必要？ 妥適。 其他建議 調訓方式 參照最近委升薦考試平均1年錄取率作為調訓比例，其比例為16.5%，不強制住宿。 本訓練調訓比例16.5%是否妥適？ 妥適。 其他建議 參訓人員之遴選，係就學歷、進修、年資、考績、獎懲及綜合考評項目加以評定，積分高者優先遴選受訓。 目前積分採計方式及各項目分數配置是否妥適？ 妥適。 其他建議 受訓人員訓練成績經評定不及格者，於次年度起，得由各遴選機關重新依規定函送本會參加訓練，惟仍占各遴選機關當年度之參訓名額（公假、自費）。 受訓人員訓練成績經評定不及格者，於次年度起，得由各遴選機關重新依規定函送本會參加訓練，惟渠等人員如次年度起符合參訓資格，其遴選積分通常較其他符合受訓人員高，如占受訓名額，則將影響到其他符合受訓人員參訓之機會，爰如放寬渠等人員不列入當年度參訓名額計算，是否妥適？ 妥適。 其他建議 課程 分6個課程單元，分別為「國家重要政策與發展」（10小時）、「行政管理知能與實務」（42小時）、「公務相關法規與實務」（32小時）、「自我發展」（10小時）、「專題演講」（20小時）及「課務輔導與綜