如何开展岗位培训、持证上岗工作（ 17页）.pptVIP

如何开展岗位培训、持证上岗工作？ 人力资源部 工作流程 各岗位应达到层次 副值班员及以下岗位人员应达到高级工水平，主值班员及以上岗位人员应达到技师水平。 其余岗位人员参照执行。 考试模块的确定 在 岗 人 员 培训方式 考试方式 在 岗 人 员 考试相关---安全知识 每年至少组织两次，考试不及格者采取考核措施，直至下次考试合格为止。 考试相关--理论知识免试条件（仅适用于岗位认证） *通过相应等级职业技能鉴定 *男性年龄在50周岁以上 *女性年龄在45周岁以上 考试相关--相关技能、专业技能 参加股份公司及以上层级单位组织的竞赛并取得名次者可予免试（五年之内有效）。 获得集团公司任职资格证书者除安全模块外均免试。 同专业转岗免试模块 同专业岗位变动者，视具体情况确定免试模块，并经岗位培训、持证上岗工作领导小组讨论通过。 考核取证职责分工 200MW及以上机组全能值班员和关键检修岗位专业技能模块鉴定由公司统一组织，其余模块考试由所在单位组织，全部通过后由公司统一核发上岗资格证书。其余人员的考试、鉴定、发证工作由所在单位负责。 证书管理 上岗资格证书有效期五年，但在有效期内如岗位工作内容发生较大变化时，专业知识模块、专业技能模块应重新考试、鉴定。 必须具备执业资格或特种行业从业证书的岗位人员须取得相关证书后方可核发上岗资格证。 发生人为责任一类障碍及以上不安全事件，取消主要责任人上岗资格。 节点工作任务及完成时间 2010年重点工作安排 相关要求 大纲编制、题库建设、考试、鉴定等工作要充分发挥专业技术人员作用，确保工作质量。 为员工建立岗位培训档案。 * 按模块修订或制定培训大纲 开展岗位培训 考试 在培训开始后两年内通过考试 持证上岗 培训开始后两年内未通过全部考试 培训开始后四年内未通过全部考试 采取考核措施 待岗培训 岗位认证 资格准入 通过拟晋岗位全部考试 晋岗 未通过拟晋岗位考试 通过上级岗位全部考试 维持原岗 岗位缺员时优先考虑 管理人员 技能人员 专业技术人员 安全知识 理论知识 专业知识 相关技能 安全知识 理论知识 专业知识 专业技能 建立题库 或 指定学习范围 自学 集中授课 外派培训 主要培训方式 辅助培训方式，对大多数员工普遍需要掌握的知识及技能进行培训 辅助培训方式，对需要少数人掌握的较为尖端的知识及技能进行培训 管理人员 技能人员 专业技术人员 安全知识 理论知识 专业知识 相关技能 安全知识 理论知识 专业知识 专业技能 笔试或 上机考试 笔试或 上机考试 笔试或 实际操作鉴定 答辩或 实际操作鉴定 ※培训开始后两年内须通过全部考试。 时间要求 工作任务 2010年全年 其它岗位具备条件后立即开始培训及考试、考核。 按培训大纲编制 次序逐步开展 依据培训大纲，编制题库或确定培训范围。 自定，每年2次 开展安全模块考试。 2010年12月31日前 参照集团公司技能人员培训大纲，编制其它岗位培训大纲。 2010年3月31日前 编制三年培训纲要、修订2010年培训计划、制定实施方案。 全能值班员培训及考核 12月 专业知识考试。 7-9月（暂定） 专业技能鉴定。 11月 理论知识考试。 4月、9月 安全知识考试。 12月31日 员工自学及集中授课。 依据培训大纲，组织专业人员建立题库或指定培训范围。 具体工作内容 截止时间 项目一 4月15日 2010年重点工作安排 机炉电热一类班组技术员及以上岗位培训考核 12月 专业知识考试。 11-12月 （暂定） 专业技能鉴定。 11月 理论知识考试。 4月、9月 安全知识考试。 12月31日 员工自学及集中授课。 依据培训大纲，组织专业人员建立题库或指定培训范围。 具体工作内容 截止时间 项目二 4月15日 2010年重点工作安排 5月31日 按培训大纲要求确定各岗位培训内容。 人力资源管理培训及考核 12月 专业知识考试。 12月 相关技能鉴定。 11月 理论知识考试。 4月、9月 安全知识考试。 12月31日 员工自学及集中授课。 参照技能人员培训大纲，制定人力资源管理人员培训大纲。 具体工作内容 截止时间 项目三 4月30日 *