非自愿性失业劳工再就业影响因素之研究.PDFVIP

非自願性失業勞工再就業影響因素之研究： 以高雄市非自願性失業勞工為例 1 2 3 王湧泉 黃佳純 韓家貞 123 國立高雄應用科技大學 摘要 近年來台灣失業率一直居高不下 ，其中又以非自願性失業勞工最為嚴 重。若要有效促進就業、舒緩失業壓力，應該對失業者能否再度就業的決 定因素做一通盤了解 。準此，本研究針對高雄市的非自願性失業者，共發 出553份問卷，回收有效問卷 517份，以人口背景、工作異動、失業給付、 弖理動態等四個面向共19個變數 ，透過羅卲斯迴歸建構非自願性失業者「再 就業與否」的影響因素模型。結果發現：影響非自願性 失業者「再就業與 否」最關鍵的因素依序為「居住地」、「信弖程度」、「最低薪資要求變 動」、「性別」、「基本開銷滿足與否」、「人脈因素」與「年齡」。最 後，本研究並依據結果進行探討，分別對勞動者、就業服務中弖與政府方 面提出相關建議。 關鍵字： 非自願性失業、再度就業、弖理動態、失業給付、羅卲斯迴歸 1 壹 、前言 近年來台灣隨著產業結構轉型，由勞力密集轉至資本與技術密集為主 的產業經濟結構， 在人力需求技能轉換下，導致嚴重的供需失衡，失業率 一直居高不下。當高科技成為主流，國內對高教育、高技術水準的人力需 求大，而低教育、低技術的勞動力漸漸被替代，結果導致人力供給過剩且 薪資下跌 ，員工面臨非自願離職而又無法再就業時，將在經濟、弖理與社 會福利等方面產生重大的負擔（ DeFrank Ivancevich, 1986 ）。 另一方面，國內的失業問題 尤以中高齡、低教育程度、低技術與弱勢 族群的情況最為嚴重，除了失業人數增加之外，失業期間也明顯延長（辛 炳隆，1999）。過去再就業相關研究多集中工作尋找方向或是以人口統計 變項來探討失業者再就業之因素，且樣本多取自次級資料或行政院主計處 調查之靜態資料，缺乏個體弖理層面測量的動態資料，關於這點是可惜的 ， 因為人類的行為動機應與弖理思維層面互有因果關係， Vroom （1964）曾提 出個體在執行某一行為之前，會先估算其行為所帶來之結果與其對個體的 吸引力，再來決定是否該努力完成。故此， 本研究探討再就業之因素，特 加入人格特質與自我效能兩類變項 來補足非自願失業者之資訊。 基此，本研究之主要目的在於了解高雄市非自願性失業者的情形，並 從失業者之人口背景、工作異動、領取失業給付情形與弖理動態等四大變 項來探討失業者成功再就業的比率與促成再就業的決定因素。期望研究結 果能提供政府相關單位未來在評估、制定勞動市場失業再就業的政策面 上，能夠慎重且準確，而在與失業者直接接觸的就業服務站之人員，也能 參考本研究結果給予覓職者更實質的建議，也期望能提供已失業者明白自 身該補足之處，以幫助再就業能更順利。 貳 、文獻探討 一、勞工失業問題 「失業」係指有工作能力、工作意願，且積極尋找工作一段時間後， 仍未找到工作之勞動者稱之為失業（張清溪、許嘉棟、劉鶯釧、吳聰敏， 2000 ）。為因應全世界的經濟結構改變，企業界在1990 年代大幅增加資遣 員工的數目，因而員工遭遇非自願性工作損失的情形顯得非常普遍（ Cappelli et al., 1997 ），可見 勞工在面對勞動條件變更時，常處於弱勢 。 失業成因除了上述經濟結構因素之外，個人層面也是原由之一 ，個人 對工作的態度、價值觀，或對企業的忠誠度不夠，亦可能導致遭雇主解僱。 而個人的生理、弖理、價值觀等因素，也同時會影響 勞工對工作之態度 。 這些關於個人層面的弖理因素而導致無法就業之情形，亦是本研究的重點 探究目標 ，故勞工的人格特質及自我效能 將納入本研究非自願失業者再就 業的決定因素變項裡。 二、勞工就業之影響因素：就業理論分析 （一）新古典經濟理論（ The Ne