工资集体协商政策规定培训资料-2010.pptVIP

工资集体协商培训 题目：工资集体协商制度及有关政策规定 宜昌市人力资源和社会保障局 倪清梅 工资集体协商制度 第一讲 工资集体协商概念 工资集体协商概念 是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议) 工资协议： 是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。 第二讲 工资集体协商代表 工资集体协商代表 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。 协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。 第三讲 工资集体协商程序 职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。 第四讲 工资集体协商内容 　工资集体协商一般包括以下内容： 　　(一)工资协议的期限； 　　(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 　　(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度； 　　(四)奖金、津贴、补贴等分配办法； 　　(五)工资支付办法； 　　(六)变更、解除工资协议的程序； 　　(七)工资协议的终止条件； 　　(八)工资协议的违约责任； 　　(九)双方认为应当协商约定的其他事项。 劳动工资有关政策规定 工资总额构成 工资总额 1、概念： 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 2、工资总额的构成： （1）计时工资；（2）计件工资； （3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。 3、特殊情况下支付的工资： 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等或按工资标准的一定比例支付的工资。 企业内部分配制度 基本工资 基本工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项： （1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等； （2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。 基本工资制度是定额劳动、标准报酬的制度，它是企业内部多种分配的基础，是确定和调整企业内部各类人员工资关系的重要依据，是企业制定内部工资计划的重要依据。 企业内部分配制度 主要基本工资制度 一、岗位工资制 二、结构工资制 三、岗位技能工资制 四、岗效薪级工资制 五、岗位薪点工资制 基本工资制度 一、岗位工资工资制 岗位工资制是按职工不同的劳动工作岗位，分别确定工资的制度。岗位工资标准主要依据劳动四要素（劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件） 优点： 1、能保证职工在最佳年龄、最佳技术、付出劳动量最多的时候得 到最佳报酬。 2、简化工资构成，工资外津贴减少。 3、一岗一薪，岗动薪动，对职工的激励性大，且操作简便灵活。 基本工资制度 二、结构工资制 结构工资制是指按工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 结构工资制的构成一般包括六部分： 1、基础工资；2、岗位工资；3、技能工资； 4、效益工资；5、浮动工资；6、年功工资。 基本工资制度 三、岗位技能工资制 岗位技能工资制，是按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条