人力资本要素贡献与企业制度创新.pdfVIP

2009年第 8期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 2009No．8 文章编号：1000—7695 (2009)O8—0010—04 人力资本要素贡献与企业制度创新 蒋满霖 (重庆邮电大学经济管理学院，重庆 400065) 摘要：人力资本要素在产品生产中具有重要的作用，应作为独立的生产要素而纳入一般经济分析的框架中。人 力资本要素贡献相对高于物质资本，从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质。因此， 必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新，以实现国家、企业和劳动者的激励相容。 关键词：人力资本要素；企业制度；制度创新 中图分类号 ：F270．7 文献标识码：A 人力资本要素贡献的考察是企业产权结构、治理结构和 变的…。 分配制度创新的基础。人力资源价值是人力资本 、物质资本、 物质资本和劳动力是参与产品生产最终的两个要素，而 个人努力程度、个人天赋和制度环境的函数，在这五个变量 劳动力又可以分为一般劳动和需要人力资本存量支撑的创造 中，只有人力资本和物质资本是可以计量的，而其他是无法 性劳动，即一般所讲的劳动和人力资本。就承担风险而言 ， 进行计量的。实际上，只要尊重人力资本要素的贡献，人力 它们都承担了生产经营的风险；就生产贡献而言，三者缺一 资本就可以与物质资本共同构成企业的法人财产，就可以享 不可，只有共同参与才能实现生产的正常运作。 有企业控制权和收益分配权，也可解决企业制度的创新问题。 在这个含义上讲 ，物质资本和人力资本是生产经营的两 同时，生产方式的变革要求各类经济主体同步加强对现场的 种要素，地位上是同等的，只存在 比较的重要性而已。劳动 驾驭能力、对生产的管理能力和对技术的开发利用能力。人 与人力资本共存于同一主体中。劳动分工的细化和专业化程 力资本作为上述各种能力的联结点 ，它的独立性和重要性正 度的提高，对人力资本造成双重效应：一方面因分工而单个 日益凸显。它在生产中的贡献如何评估与进行合理的补偿 ， 人具有的人力资本逐渐被孤立，变得专一而有局限；另一方 本文尝试着给出一种符合一般经济规律的解释，在此基础上 面；分工带来单个人力资本的专业化，在与其它单个人力资 提出如何对企业制度进行创新。 本组合成功的情况下，形成协作的生产力，数倍于各个人力 资本能力的简单总和。这个协作的生产力主要体现在创造性 1 人力资本要素的内涵 劳动身上。一般劳动包括本能的或通过简单培训就能胜任的 传统生产理论认为，产品的生产主要由资本 (K)和劳 体力和脑力劳动，而创造性劳动是指需要一定的先天禀赋和 动 (L)来参与完成。随着经济的发展，要素的独立化趋势 后天投资才能形成的对信息、技术、机会等的把握能力，它 加强，但无论如何变化，资本和劳动之间始终存在另一重要 需要一定量人力资本存量的支撑。同时，对创造性劳动的激 因素：人力资本要素 (H)。在资本主导生产时期，人力资本 励措施较一般劳动的激励措施要多。 被动地嵌入要素组合中，随着生产力的逐步演进，制约生产 人力资本和人力资源的区别在于人力资本含有部分资本 的要素变量发生着变化。人作为生产过程中能动性的主体， 的概念，存在着价值增值和评价问题，而人力资源作为一种 正由附属地位逐渐转化为主导制约要素。人们开始认识到人 生产性资源，在某种程度上是静态的看待人力资本。对人力 力资本并承认其存在合理性和科学性。人力资本概念在 1960 资本的评估主要可以分为两个部分：由标准