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2017-12-18 发布于浙江
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2012第三季度美世中国薪酬水平的调研报告

洞察市场必威体育精装版动向，应对人才管理挑战 CHINA MONITOR 调研报告（2012年第三期） 2012年9月15 日美世中国目录 1 调研介绍 2 2 报告摘要 5 3 经济概述 7 4 调研发现 15 4.1 薪资增长 15 4.2 员工离职率 23 4.3 员工招聘 33 4.4 激励计划 42 4.5 弹性福利计划 47 5 附录 52 5.1 附录一：员工分类定义 52 5.2 附录二：长期激励计划 54 MERCER 1 1 调研介绍 MERCER 2 调研介绍 • 美世的China Monitor季度报告及时跟踪中国和亚太地区的人力市场动向和人力资源实践的变化趋势，为人力资源及企业管理人员制定人力策略提供一手讯息。 • 报告主要由以下三部分构成： – 关键的宏观经济数据，例如GDP、通胀率，以及与人力资源相关的新政策法规。 – 重要的人力资源指标，例如调薪率、离职率以及招聘计划等。 – 聚焦热点，观察分析市场炙手可热的人力资源话题。 • 本报告为您呈现China Monitor第三季度的调研成果。本次调研收集了美世整体薪酬调研（TRS ）的数据，调研工作主要集中在2012年7月到8月。 • 如果您想详细了解某一行业或市场报告的调研参与者名单，欢迎随时联系美世中国信息咨询业务服务中心：邮箱：ipschina@ 电话：+86 400 600 5599 MERCER 3 调研参与者概况行业报告市场报告北京全行业 -制造业北京全行业 3% - 办公室广东全行业 19% 汽车