综掘队考勤管理制度.docxVIP

综掘队考勤管理制度　　　为维护良好的生产秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据矿有关规定，结合本队的实际情况，特制定本制度：考勤管理　　　1、队内设置兼职考勤员进行考勤监督、检查（队干可兼职）；　　　2、当月30日前总出本月考勤记录，与矿考勤室出勤核对，发现虚假的考勤，漏报的考勤，及时向领导汇报处理。　　　3、所内标准考勤时间为：　　　8点： 6：10 检修班：12：40 4点：14：10 0点：22：10　　　4、考勤记录　　　考勤员月末编写的统计表，其中包括：职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时（天数）等。　　　5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工。　　　6、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。　　　7、超过规定上班时间90分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间90分钟离岗者，记为早退一次。　　　8、有以下行为之一者，记为矿工：　　　1）当日未到岗，且无正当理由的；　　　2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；　　　3）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；　　　9、有关考勤管理的规定：　　　1）迟到、早退按一次记，每人次罚款10元；当月超过三人次后，每人次罚20元；　　　2）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1.5小时的，记作矿工一日；　　　3）擅自离岗在1小时—1.5小时以内的，每次扣除当月奖金的5％； 1.5小时—2小时的，每次扣除当月奖金的10％；　　　4）矿工一日，扣除当月奖金的40％；　　　5）考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月奖金的10％；　　　6）职工刁难考勤人员，视情节给与批评；　　　7）私自涂改、毁损考勤记录的，给与扣除当月奖金的40％；　　　10、脱产学习的有关规定：　　　1）上级指派的短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。　　　2）其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受队里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。请假管理　　　1、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。　　　2、病假的批准权限为：　　　病假超过5日，经大夫签字同意后，由队负责人审批。　　　3、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。　　　4、事假的批准权限：　　　1）事假三日内，由小队长批准，报队考勤员；　　　2）事假超过三日，经小队长批准同意签字后，由队长负责批准；　　　3）事假超过五日，经小队长批准同意签字后，由队长负责批准；并报矿劳资科批准。　　　5、队管理人员请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律由矿级领导批准。　　　6、除公休外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。　　　7、职工请假后由队安排他人暂代其工作。　　　8、请假条由考勤员据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。　　　9、职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。　　　10、职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。　　　11、在每月生产会上，队内讲评考勤、请假、开会、学习、公差等情况。