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2012年人力资源结构分析表 一、职种分析 分析项目 结构内容 备注 在职人数 占比（%） 职种 中高层管理人员 各部门负责人、各驻点主管 5 4% 技术人员 包括监控人员 81 71% 司机 不包括租车司机 20 18% 职能人员 如资料员，综合文员、财务、人事 8 7% 职种结构分析 分析：其中技术人员占71%，有效保证了整体的技术水平，作为服务内公司，技术人员劳动密集、以及相应的管理人员；现在职人员职务，都符合公司的人员编制，公司定编人数113人，其中司机占18%，主管占4%，技术员占71%，职能人员占7%。 二、学历分析 分析项目 结构内容 人数 占比（%） 学历 初中 34 30% 高中 20 18% 中专 20 18% 大专 32 28% 本科 8 7% 学历结构分析 分析：从人员分布上看初中学历占29%，原因为其中大部分为原代维人员，有一定的工作经验的人员，现在职人员初中学历有34人。其中司机12名，原代维技术员为12名，10名为分公司新招人员，但经分公司总经理面试，有相关的工作经验；剩余的70%为中专、高中（含中专、高中）以上的人员。 三、地区分析 分析项目 结构内容 人数 占比（%） 地区 紫云 38 33% 关岭 33 29% 镇宁 31 27% 监控 4 4% 安顺本部 8 7% 地区分析图 分析：根据移动公司的要求，紫云技术员定编人数为35人（不含主管、司机、资料员），关岭技术员定编人数为30人（不含主管、司机、资料员），镇宁技术员定编人数为23人（不含主管、司机、资料员），加上各驻点的主管、司机、资料员，各驻点应招人数分别为紫云38人，关岭36人，镇宁29人（镇宁有一人2月离职），所以就目前来说，紫云、镇宁都达到了移动要求的人员配置，就差关岭的目前还差3人，参考以下移动公司要求人员配置表。 移动要求的人员配置表 县城 基站维护员（人） 光缆维护员（人） 辅网维护员（人） 合计 紫云 19 14 2 35 镇宁 13 8 2 23 关岭 16 12 2 30 合计 48 34 6 88 四、各驻点离职人员情况分析 分析项目 结构内容 人数 占比（%） 离职人员分析 紫云 4 19% 关岭 13 62% 镇宁 4 19% 离职人员情况分析表 分析：就目前来说，关岭的人员离职现象最最为严重，从公司开办到现在，共离职了13人，综合分析存在管理上的欠缺，因为关岭一直没有稳定的主管；公司从办到现在各驻点共离职21人，其中9人为个人原因离职，8人为家里有事，2人为不适应工作，1人为找到好的发展离职，1人为工资待遇问题离职。 五、工资分析 5.1、安顺工资表结构分析 分析项目 结构内容 人数 占比（%） 工资 2000以下 27 24% 2000-3000以下 73 64% 3000-4000以下 13 11% 4000以上 1 1% 工资表结构分析图 5.2、安顺工资与遵义工资对比 2012年11月份安顺工资与遵义工资对照表 分析项目 结构内容 人数 总工资 平均工资 工资 遵义 120 216903 1807.525 安顺 116 251707 2169.8879 分析：综合5.1和5.2分析，安顺人员平均工资比遵义人员平均工资高362元，因为安顺的最低消费水平普遍比遵义高，遵义的技术员试用期工资是1400-1600之前，而安顺的都是1600-1800之间，从5.1图片中可以看出，安顺工资表76%的都是2000以上。 六、2012年总结及2013年计划 2012年完成了公司定编的人员的配置，而在职人员中专、高中以上学历达70%，各驻点人员配置都基本达到了移动公司要求的人员配置，人均工资为2169.8，存在不足是关岭离职现象严重，这需要关岭管理方面加强下，另外个原因就是，大部分反应都是工资待遇问题，没有生活费，扣了社保和生活费，一个月没有多少钱了。 2013年将要到来，做好人员配置的优化及补缺 提交者：XXX 时间：2013-1-24 1