【精选】5. 法治观念——职业人的道德训练5. 法治观念——职业人的道德训练.docVIP

第五部分 法治观念——职业人的道德训练 如果说职业化行为的底线是专业技能,那么职业化思想的底线就是法制观.法律是道德底线,是最低的道德要求,但是就是这个最低的要求在我,有些人不以为然,认为突破这些底线的行为是潜规则,甚至有不潜规则当成不正常的现象了.,你会发现几乎所有摊主都会很小声地,发票您看开多少合适?我们从事采购或者招标时,总有些人向你暗,事成之后不会让您白忙的,听说您的孩子上高中了.当我们提供产品或者,我们会发现已经与领导谈好的合约就是签不下来,中间的经办人,不说行,也不说不行,这就是向您暗示,应该上银子了.毕,要想去一家好一些的企业,要花多少万块钱......企业中、行业中大量.就连我们这个行业,也有小偷.我就曾经搞过知识打假,有些人把我研发的课程,去掉名字,,原封不动地就敢拿来给老板和员工讲课,当客户问你的内容怎么与,他们会说我是孟老师的学生,可笑吧,可悲吧!还把老师,他们就是骗子,败坏我们这个行业的风气,但这就是我们. 在公司中,侵害公司利益最多的人,多半不是一线的员工,而是一些掌握,涉及高管、技术人员、营销人员、采购人员等岗位居,公司管理上的疏漏给了他们犯错的机会,他们内心也冲破了道德的底线,. 案例：受贿成了“潜规则” 2008年6月25日,《京华时报》以《家乐福员工曝受贿内幕》为题报6名员工在朝阳法院刑事法庭受审的情况,这6名员工包括15名门店精肉课课长,肉课谈判员刘某受贿最多,有11万,5名课长每人受贿金额1.5万元至3.1万元..他说,收受好处费是因为自己有选择权.,公司给他一个价格和进货数量的范围,他在这个范,可以自行选择供货商.刘某回忆说,2005年5月,某肉鸡公司开.与其他公司的直接大额汇款不同,该公司在银行为刘某等人8个账户.为刘某开的账户名字是刘伟,名义上是该公司的促销员,. 每月月末,这家公司给员工发工资时,也会将我打到刘伟的账.刘某拿着刘伟的存折,像取自己的工资一样,从银行取出自好处费,按照鸡肉的销量,每月几百元至上干元不等.这种行,但是危害了社会秩序,影响极其不好,检察官在庭. 被告之一,原为家乐福福马连道店精肉课课长的刘某说,此前自己认为,这是行业的潜规则,都要给的,而且也 犯错本身不可怕,可怕的是犯错了没有意识到这个错误.一个人一时,可怕的是受贿成了一个社会的潜规则,当行贿受受贿,企业在市场上为生存而战付出巨大,还要付出另外一种巨大的成本防止内奸掏空公司,这就是我们企业竞争成本高的另一个原因.?为什么现在?为什么敏感岗位上的管理人员要频?为什么公司花大量时间和精力制定各种监督制度?为什么许多制度?这一切都是防止干部、员工犯错误,.防范本身就是成本,而且职业化越低的公司,. 从根本上能够解决这些问题的唯一途径就是职业化.制度链很重要,但是没,制度就成了摆设,甚至成为给自己犯错的挡箭牌;总裁很重,但是如果一家公司没有正气,歪风邪气就会上升,总裁最后也会无能为力.,团队的职业化是多种因素作用的结果,职业化将是一个漫长,谁能够率先完成职业化的过程,谁就将在未.现在的中国已经出现了许多职业化初步成功的企业,,时间最早、领悟最深、效果最好的当属万科.未,谁能够成为真正意义上的世界级公司,决定性的,但是肯定有一个要素是起关键和决定作用的,就是拥有一支高. 一、两大违法现象,将会越来越多地出现在企业,让我们警钟长鸣,主要有两类.侵犯商业机密,能为企业带来经济利益,具有,其内容包含产品设. 商业机密如果被对手不正当获得并用于竞争,势必会削弱公司的竞争优势,,所以在法律法规中有竞业禁止的规定,竞业禁止也,是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,负有特定义务的!的劳动者,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到,也. 随着中国企业自主知识产权创新的增多,一家企业的核心技术日渐成为决,所以就出现了挖人带技术的社会现象.许多技术,违背了对原公司的守秘承诺,一个,甚至几十年的心血,这类现象每天都发生在我们身边.2006年,西安市中院一审判决了新中国成立以来最大的一个商业秘密,被告人裴某犯侵犯商业秘密罪,判处有期徒刑三年,并处罚金5;裴某及被告中冶连铸公司共同赔偿原告西安重型机械研究所经济损1782万元.? 2003年7月,西重所技术人员在西安某厂家发现中冶,大吃一,这些图纸都是西重所的技术机密,怎么在这里出现了呢?于是他们向,称其商业秘密被侵犯.,鉴定结论为:中冶连铸公司使用的图纸就,从装配图和零件所表现的结构功能来看没有本质区,其副总工程师裴某就是原来西重所的工程师,西重所凌钢二号板坯连.2001年10月,裴某工,即擅自将图纸拷贝到自己的电脑中,,签订了总价值近1.5亿元的生产合同,他的1782万元.,成立50多年,获得了1000,特别是板坯连铸技术是他们的特有技术,这些技术背后是,西重所对此采取了保